Навыки — новая валюта: как работает новый подход к найму

В прошлом посте мы обсудили, почему найм по профессиям больше не работает. А сегодня пригласили друзей из «Найм-тайм», чтобы разобраться подробнее и понять, стоим ли мы на пороге системного сдвига.

Всё больше компаний — от HeadHunter до Microsoft — пробуют новые подходы в поиске сотрудников и проверке их скилов. Появляются новые платформы и целые стартапы для оценки и развития навыков.

❌ Что было важно раньше: — Опыт в крупных компаниях — от трёх лет. — Степень бакалавра технологий. — Опыт кодинга на «C+» — от трёх лет.

✅ Что важно сейчас: — Что кандидат умеет. — Как он может это доказать. — Чем это полезно для компании.

Это и есть навыкоцентричный подход. Возможно, вы уже сталкивались с ним. Он выводит на первое место компетенции. Но возникает резонный вопрос: а как именно перейти от стажа и красивых слов к найму по реальным скилам?

Листайте карточки — там всё рассказали. А потом напишите, как вы проверяете навыки.

Навыки — новая валюта: как работает новый подход к найму | Сетка — социальная сеть от hh.ru Навыки — новая валюта: как работает новый подход к найму | Сетка — социальная сеть от hh.ru Навыки — новая валюта: как работает новый подход к найму | Сетка — социальная сеть от hh.ru Навыки — новая валюта: как работает новый подход к найму | Сетка — социальная сеть от hh.ru Навыки — новая валюта: как работает новый подход к найму | Сетка — социальная сеть от hh.ru Навыки — новая валюта: как работает новый подход к найму | Сетка — социальная сеть от hh.ru