Сегодня все большую популярность набирают сервисы по созданию цифровых резюме, которые по сути своей являются интерактивными профилями в том или ином сервисе, или платформе.

Мне близка идея Vizzy, которые используют блок с психометрией. Проходишь небольшой тест при заполнении анкеты, и вот в профиле – визуализация твоей личности с точки зрения темперамента и типа мышления.

Это напоминает упрощенную модель методологии DISC. Использование тех же 4 цветов, соответствующих определенным характеристикам, где: 🔴 красный - решительный лидер-рационализатор, 🟡 желтый – вдохновляющий оптимист, 🔵 синий – интроверт-аналитик, 🟢 и спокойный и терпеливый зеленый.

Мне стало интересно, насколько точно можно определить тип личности с помощью 10 вопросов. Как будто бы больше хочется доверять полноценным психометрическим исследованиям, как например, INSUNRISE Psychometrix Inc. Но давайте посмотрим на результаты быстрого бесплатного теста Vizzy (слева) и полноценного исследования (справа), они – в картинках к посту.

Результаты в целом совпадают. Неуглубленное тестирование подсветит наиболее яркие черты, и чуть размажет остальные, но в целом, для общей картины в личном профиле – результат вполне ок 👌

А зачем вообще такая информация в резюме?

👉 даст понимание HR, как лучше выстроить беседу с кандидатом (четко и по делу, как с красным, или с доброжелательными смол-токами, как с желтым); 👉 натолкнет на мысль, какие вопросы могут возникнуть у кандидата (дополнительные цифры, факты и показатели – у синего, или подтверждение надежности, стабильности и комфорта – у зеленого); 👉 продемонстрирует потенциал (например, наличие у разработчика красных и желтых цветов может говорить о его гармоничном будущем развитии в тимлидерство); 👉 дополнительно проиллюстрирует соответствие желаемой должности (вы – отличный аналитик, если «синий», или прекрасный продажник, если «красный»)

Сегодня мы все чаще слышим о важности именно soft skills и поведенческих факторов при отборе кандидатов. Безусловно, ключевое в резюме – это информация об опыте и компетенциях, но часто не менее важен и личностный потенциал, поэтому подобную аналитику точно не следует недооценивать. Считаю, что психометрия в профиле - важный шаг в эволюции методов подбора и наше очень близкое будущее.

Ну и ждем подобных интеграций в hh, получается 🤗