Сегодня – польза-пост для всех, кто вовлечен в процесс подбора персонала. 🫶🏻 Давайте разберем пять распространенных ошибок при проведении собеседований и научимся их избегать. Ведь от качества собеседования зависит успех всего процесса найма!

Ошибка №1: Неподготовленность.🙁

Это, пожалуй, самая распространенная ошибка. Вызов кандидата на собеседование без предварительного изучения его резюме, отсутствие четкого плана беседы, неясное представление о требованиях вакансии – все это приводит к неэффективному использованию времени и риску пропустить подходящего кандидата.

Как избежать: Тщательно изучите резюме кандидата до собеседования. Составьте план беседы, включающий вопросы по опыту, навыкам и личностным качествам. Определите критерии оценки кандидатов и заготовьте вопросы для оценки каждого критерия.

Ошибка №2: Сфокусированность на резюме.🧐

Резюме – это лишь отправная точка. Не стоит зацикливаться на нем, переспрашивая уже известную информацию. Собеседование – это возможность оценить «живого» человека, его коммуникативные навыки, умение мыслить и решать проблемы.

Как избежать: Используйте резюме как подсказку, но задавайте открытые вопросы, побуждающие кандидата рассказывать о своем опыте и навыках более подробно. Фокусируйтесь на поведенческих вопросах (например, "Расскажите о ситуации, когда вам приходилось работать под давлением"), чтобы получить представление о реальном опыте кандидата.

Ошибка №3: Предвзятость и стереотипы.🤨

Наши личные предубеждения могут исказить наше восприятие кандидата. Не позволяйте своим стереотипам влиять на объективность оценки.

Как избежать: Задавайте одинаковые вопросы всем кандидатам. Сосредоточьтесь на фактах и поведении, а не на личных предпочтениях. Записывайте ответы кандидатов, чтобы сравнивать их объективно.

Ошибка №4: Отсутствие обратной связи.🥲

Не предоставление обратной связи кандидату – это непрофессионально и неуважительно. Даже если кандидат не подходит, он заслуживает объяснения.

Как избежать: Независимо от результата собеседования, всегда предоставляйте кандидату обратную связь. Это не только демонстрирует профессионализм, но и может помочь кандидату в дальнейшем поиске работы.

Ошибка №5: Игнорирование "красных флажков".🚩

Иногда кандидаты сами говорят о своих недостатках или проблемах. Не стоит игнорировать эти "красные флажки".

Как избежать: Внимательно слушайте ответы кандидата. Если что-то вызывает у вас сомнения, задавайте уточняющие вопросы. Не бойтесь отказать кандидату, если вы видите серьезные причины для этого.

Подготовленность, объективность, внимательность и уважительное отношение к кандидатам – залог успешного собеседования. 🤩 Избегайте этих распространенных ошибок, и вы найдете лучших специалистов для вашей компании!

А какие ошибки в собеседованиях встречались вам? Поделитесь опытом в комментариях! 👇🏻