В прошлый раз я писал про значимость опыта и рефлексии, как о точках опоры при разрешении каких-либо возникающих ситуаций: профессиональных, личных и тп.

А что такое хорошо или плохо… в контексте этих ситуаций?

Я постоянно пытался оценивать: поступаю ли я хорошо или плохо (по отношению к себе, к работе, к людям). На самом деле всё ситуативно и исходит из вашего Я и оценки последствий.

Хочешь негибкую команду, в которой человечки работают медленно и безучастно, тогда держи вредные советы:

✔ Не говори с ними о проблемах. Слышать не хочу!

✔ Не рассказывай о том, что вы делаете и почему. Да кому это вообще нужно, если ему нужно, то пусть сам и выясняет!

✔ Кричи, кричи и ещё раз кричи! Кто сильнее кричит, у того больше болит! Ведь так? ✔ Нанимай только тех, кто умеет прогибаться. Ведь не классно работать с теми, кто ставит под сомнение твою правоту!

✔ Держись тех, кто с вами изначально, даже если не вывозит. Ну он же мой броооооо, как я могу его бросить? ✔ Обучение – это зло, находи ссылки и выжимки, кидай в человека, пусть сам разбирается, без акцента на нужном. Мы ведь все взрослые люди, пора сопельки самому вытирать!

И еще вагон и маленькая тележка других пунктов. Все они отражают не только тебя как личность, но и говорят о том, что ты сам когда-то был жертвой подобной модели поведения. А теперь, собрав «лучшие практики» несешь их к своей команде. (лайк, если смотрели сериал «The Bear» — Карми отличный пример в этом случае)

Важно понять, что хорошее или плохое ты вправе устанавливать сам независимо от ситуации. К сожалению, некоторые люди привыкают к плохому, забывая, что можно вообще-то работать по-другому стиле.

Меня множество раз кидали в ситуации с полной неизвестностью. Как бы сказал дизайн-директор Т-Банка: «Батя учит плавать» Однако мне это не позволяло поступать так же с другими. Точнее я понял это с опытом. Все зависит от конкретного кейса, например, некоторым нужен другой подход.

Это применимо не только к работе, но и в жизни. Мы часто сталкиваемся с тем, что люди пытаются повлиять на нас и наше будущее через свои боли и травмы, поставить под сомнение наш выбор. Если ты хочешь расти, советую обзавестись границами: Со мной можно так, а вот так нельзя. Дальше это органически перерастет в «с моей жизнью так нельзя», «с нами так нельзя», «с моим продуктом так нельзя». Главный вывод: хорошо и плохо – это мерило отношения к себе и окружающим. Эти категории помогают сформировать вас как личность с определенными границами и уверенностью в своих действиях. Не нужно бояться исследовать этот ворос, чтобы быстрее прийти к той позиции, к которой стремишься.