Знаете, что чаще всего говорят кандидаты, которые хотят «немного приукрасить» резюме?

— Да кто это проверит... — Это же мелочь, просто чтобы скрыть пробел... — Без этого шансов нет...

Недавно был яркий кейс. Молодой человек с релевантным опытом пришёл на интервью. Классное резюме, уверенное собеседование. Говорил, что продолжает работать на текущем месте, пока не найдёт новое. По всем навыкам соответствует, по зарплатным ожиданиям подходит. Одним словом, направляем его резюме заказчику.

Сразу приглашают. На следующий день — интервью с HR и руководителем отдела. По обратной связи — сплошной позитив с обеих сторон. Уже к вечеру получаем официальный оффер.

Мэтч! Раунд! [Спойлер — таки нет…]

Утром получаем от клиента запрос перепроверить текущий статус кандидата в компании. Руководство клиента хорошо знакомо с компанией, где работает кандидат, и у них появились сомнения, что человек действительно числится там в штате.

Всего один наш звонок.

HR на том конце провода удивилась: «Он? Да он у нас полгода как не работает! И ушёл... скажем так, не по собственному желанию».

Итоги

Для кандидата:

❌ Оффер отозван

❌ Кандидат в чёрном списке у клиента и у нас

❌ Репутация испорчена (узкий рынок, все друг друга знают)

Для нас:

❗️ Доверие клиента пошатнулось — «Как это вы сразу не проверили?!»

⚠️ Теперь придётся вдвойне перепроверять подобные вещи для этого клиента.

❗️ Потрачено время и усилия. Неоправданные надежды.

Экспертное мнение

Ложь в резюме, особенно о текущем месте работы или датах, — 💣 мина замедленного действия.

Она подрывает самое важное — доверие.

Вам не нужно врать, чтобы быть привлекательным для работодателя.

Нужно уметь правильно подать свою историю:

☄️ Пробел в опыте? Покажите, чем заполнили это время — курсы, проекты, подработка.

☄️ Короткий период на одном месте? Объясните причину ухода без оправданий.

☄️Увольнение? Сделайте акцент на уроках и движении вперёд.

Хорошее резюме — это не хроника идеальной жизни, а упаковка вашей ценности.

Ценность не нужно выдумывать. Её нужно грамотно структурировать и преподнести.

Коллеги-рекрутеры, сталкивались с ложью кандидатов, которая ударила по доверию клиента к вам?

Как защищаетесь?

Делитесь лайфхаками в комментариях!

Уважаемые соискатели! Если у вас сложная история — обращайтесь, поможем не просто красиво упаковать, а действительно раскрыть ваши смыслы!