Что не так с рынком труда?

Заметили, что вакансий стало меньше, а требования к кандидатам — строже? Так и есть.

🔵 Рынок перегрет, но неравномерно. В IT и digital, несмотря на сокращения зимой, спрос всё ещё высок, а вот в госсекторе и традиционных отраслях — заморозка. Многие компании оптимизируют штат, и конкуренция за «тёплые» места выросла.

🔵 Работодатели стали придирчивее. Раньше брали «навырост», сейчас хотят готовых специалистов под конкретные задачи. Даже опытные кандидаты проходят по 5–7 собеседований.

🔵 Гибридный формат — новая норма. Удалёнка остаётся, но чаще в гибридном варианте (2–3 дня в офисе). Если в резюме нет чёткого указания на готовность к такому формату — шансы снижаются.  

🔵 Скрытые вакансии и «сарафанное радио». До 40% позиций не публикуют открыто — набирают через рекомендации. Если давно нет откликов, стоит активизировать нетворкинг.  

Что делать?

✅ Прокачивать конкретные навыки под запросы рынка (например, аналитику данных даже в нетехнических ролях).  

✅ Добавлять в резюме цифры и результаты — абстрактные обязанности больше не работают.  

✅ Использовать LinkedIn и Telegram-каналы — там чаще появляются «непубличные» вакансии.  

Если чувствуете, что карьера «застряла» — давайте разберём вашу ситуацию. Помогу адаптировать резюме и стратегию поиска под новые реалии.  

Главное — не паниковать, а подстраиваться. Рынок труда меняется, но возможности есть всегда 🚀

С любовью, Нина 🤍