Давайте начистоту: рекрутер скорее не читает сопроводительные письма, чем читает.

Разве что компания принудительно требует их при отклике (например, на HeadHunter). Но чаще это просто фильтр, чтобы отсеять случайных соискателей и сократить поток шаблонных откликов.

Когда сопроводительное письмо имеет смысл? ✅ Вы — менеджер по продажам, но откликаетесь на вакансию в digital-маркетинг. Тогда стоит объяснить логику перехода и чем именно вы можете быть интересны среди сотен релевантных откликов. ✅ Компания явно просит его — но даже в этом случае шанс, что его прочтут, не 100%.

А в остальном? Рекрутер тратит несколько секунд на резюме, а откликов — сотни, если не тысячи. До ваших лонгридов просто не дойдут руки.

Коллеги из HR, поделитесь: читаете сопроводительные и в каких случаях?