Вопрос, честно говоря, спорный. С одной стороны, вроде логично: в процессе работы проще всего понять, подходит ли человек. А с другой, есть в этом что-то тревожное.

🧩 Для компании — это способ посмотреть, как кандидат справляется с задачами в реальной среде, а не только на собеседовании, где не всё измеришь. 💬 Для кандидата — возможность изнутри увидеть процессы, людей, культуру. Ну, вдруг не его совсем?

Но! Есть нюанс (и он жирный): Кандидат рискует. Он мог уволиться с прошлого места, а после тестового периода не получит оффер. И окажется без работы. Компания ничего не теряет, а кандидат вполне может.

💡А ещё ведь есть испытательный срок, его никто не отменял. Если не срослось, можно быстро расстаться. Так зачем ещё и тестовый?

🔍 Я лично вижу смысл в тестовом периоде только для стажёров. У джунов и выпускников часто не хватает кейсов, чтобы по-настоящему раскрыться на собеседовании. А в работе уже видно, на что способен. Мы в команде так и делаем и часто это приводит к классным долгосрочным наймам.

А как у вас в компании? Есть тестовые периоды? Как к ним относитесь — за или против?