Для сотрудников, работающих по трудовому договору, индексация заработной платы – это не просто возможность, а обязательство работодателя, закрепленное законом. В стате 134 ТК РФ сказано о том, чтобы зарплата реально росла и не теряла свою покупательную способность, её нужно индексировать — то есть повышать в соответствии с ростом цен на товары и услуги. Индексация должна проводиться минимум раз в год и в обязательном порядке соответствовать уровню инфляции.

Рассмотрим пример: Оклад Савелия в 2024 году - 100 000 рублей. Уровень инфляции по итогам года составил 9,52%. Рассчитаем оклад Савелия в 2025 году: 100 000 + 9,52% ‎ = 109 520 рублей.

✍️Как узнать про порядок индексации в вашей компании:

Попросите у работодателя документ, в котором прописан порядок проведения индексации. Это может быть положение об оплате труда, коллективный договор или другие кадровые документы, они еще называются локальными нормативными актами (ЛНА) и обязательны для любой организации. В ЛНА должно быть указано, в какие сроки и как часто проводится индексация, на какую часть зарплаты (оклад, премию или и то, и другое) и при каких условия индексации не будет (например, трудное финансовое положение компании). Если данных документов нет или в них нет информации про индексацию, это не освобождает работодателя от её проведения.

❓Что делать, чтобы вашу зарплату проиндексировали:

Путь 1: Если в документах работодателя вы нашли порядок индексации, обратитесь в отдел кадров или к своему руководителю с ссылкой на документ. Бывает, что документы есть, но порядок никто не соблюдает. Напомните работодателю, на какие условия вы согласились, он не имеет права отказать.

Путь 2: Если у работодателя нет установленного порядка индексации, поговорите с HR или тимлидом о том, что есть закон о проведении индексации (ст. 134 ТК РФ), который обзывает абсолютно всех работодателей повышать зарплату раз в год. Бывает, что руководители компаний просто не знают о таком законе. И прямой разговор поможет быстро решить проблему.

Путь 3: Если у работодателя нет документов и он отказывается повышать оклад, напишите официальное письмо с вашим запросом на проведение индексации и получите письменный отказ. Также сделайте копии всех кадровых документов: коллективного договора, положений и соглашений. Эти документы понадобятся, чтобы подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. Заявление можно подать через госуслуги самостоятельно, это бесплатно. Подробно опишите, как работодатель нарушил ваши права и приложите подтверждения, включая трудовой договор и выписки со счетов. Трудовая инспекция проведет проверку и обяжет работодателя соблюдать закон.

Понимаю, что портить отношения с работодателем и идти путем №3 не всегда хочется. Помните о том, что жалобу можно подать и после увольнения, а если обратиться в суд – получите неуплаченную сумму за весь период без повышения и компенсацию за задержку.

Чтобы своевременно и правильно получать повышение, внимательно изучайте документы работодателя. Если такие документы отсутствуют или условия нарушаются, это не снимает с работодателя обязанности индексировать зарплату. Знание своих прав и внимательное отношение к корпоративным документам помогут защитить ваши интересы и добиться справедливого повышения.