В чём разница между джуном, интерном, стажёром и trainee Привет, это CAREERS.

Разбираем часто путаемые термины: кто такой джун, интерн, стажёр и trainee — и как это влияет на поиск первой работы в IT

😎Стажёр (Intern) Это человек, который только начинает свой путь в профессии. Стажировка может быть частью обучения или отдельным этапом — обычно оплачивается символически или вовсе не оплачивается. Цель — показать себя и получить первые реальные задачи. Часто стажировки рассчитаны на студентов и недавних выпускников, могут длиться от пары недель до нескольких месяцев.

😎Trainee Промежуточный этап между стажёром и junior. Обычно trainee — это формат программы внутри компании, где новичков обучают под наставничеством. Вас ещё не бросают в продакшн, но уже дают задачки по мере роста. Такие роли нередко обозначают внутрикорпоративную «академию» или предджун-этап.

🐱 Junior Junior — полноценная штатная позиция, чаще всего оплачиваемая. От джуна ожидается базовое понимание профессии, знание инструментов и готовность выполнять несложные, но самостоятельные задачи. Обучение всё ещё происходит, но фокус смещается на выполнение реальных задач.

Важно: сейчас даже на junior-вакансии часто требуют от 1 года опыта. Это может быть участие в реальных проектах, фриланс, стажировки или опенсорс. 🪐Важно не название, а содержание: какие задачи, условия, оплата и сопровождение ментором. В описании вакансии обращайте внимание на: — что требуется на входе — чему будут учить — есть ли перспектива трудоустройства — какие будут задачи

⚡️Важно учитывать, что компании используют разные системы грейдов и названий должностей — поэтому ориентироваться только на название роли недостаточно. Обращайте внимание на описание вакансии и в поиске используйте как можно больше синонимов и вариантов названий позиции.