Мне просто необходимо терапевтически выговориться! Раньше я постоянно проходила собеседования, чтобы держать форму и быть в курсе рынка, по оставалась верна работодателю до последнего

Во втором декрете я три года не общалась на рабочие темы, не была в курсе событий, трендов и новинок, потому что в целом почти у всех головняк был на другую тему и рынок только сейчас возвращается в свое русло (по моим наблюдениям)

Вакансия огонь, я абсолютно уверена в своих силах, правда такую должность я занимала 8 лет назад Все выходные я вспоминала дотошно свой опыт, показатели, интересные кейсы Но я совсем забыла о теоретических вещах и их формулировках

Сейчас спроси любого HR: какие HR-метрики вы знаете? Какие методы удержания сотрудника применялись? Господа, если эти словосочетания у вас от зубов отлетают, то вы точно не в декрете Потому что у меня в обиходе знания совсем другого характера, по типу «сколько продуктов должно быть у ребенка в 3 года» и «количество садиков на районе» Ну вот облажалась, хотя в моем рассказе мелькали ответы, что я со всем этим работала

Чувствую себя ужасно, буквально сбитым летчиком

На следующий день написала рекрутеру смс, где попыталась реабилитироваться, но уже не знаю что из этого выйдет

Короче, дорогие мои собратья по HR, даже мы лажаем(