Допустим, вам уже не 20 лет и вы давненько не выходили на рынок. Теперь ходите по собеседованиям, а дальше первого не зовут. Одна из причин может быть в самопрезентации. Это не презентация в power point, конечно. А рассказ о вашем опыте, навыках и мотивации.

Многие идут на собеседование, сильно не готовясь, и в этом большая ошибка. Особенно част такой случай у людей с внушительным опытом работы, экспертов. У них какая позиция: "Пусть меня спрашивают, я всё расскажу. Я же не могу знать заранее, что им будет интересно!"

Но тут как с экзаменом по иностранному языку, у вас должны быть заготовлены ответы на вопросы, а ещё текст должен быть структурирован, логичен, а ещё укладываться в короткий формат.

Представьте, что за 5-7 минут вам надо подсветить все самое ценное (не для вас, а для потенциального работодателя) и самое подходящее для задач той роли, на которую вы претендуете. Желательно с цифрами и фактами.

Вспомнить все это, изложить, структурировать, отжать до самого важного, - работа нескольких часов, а может и дней. Сделать это на собеседовании спонтанно - очень, очень сложно.

Также сложно, как и не уйти от темы. Например, некоторые люди могут перескакивать с темы на тему не потому что они неорганизованны, а тому что быстро мыслят. Им кажется, что всё уже понятно, и классно будет вставить ещё вот это и вот то. Когда вы смотрите на самопрезентацию как текст, вы можете легко заметить нестыковки и резкие повороты. Но в процессе говорения вам будут неочевидны эти моменты, а интервьюеру покажется, что вы человек неструктурированный и вообще сложно формулируете мысли. Или банально, пока вы углубитесь в что-то одно, уже не успеете рассказать о другом важном.

Такое бывало много раз. Кандидату дают обратную связь, что он не владеет тем-то, или не имеет опыта в том-то, а он говорит: "Да они же про это не спросили!" "Да я же про это не успел рассказать". Фидбек кажется ужасно несправедливым, ведь вы действительно имеете опыт, но не сумели или не успели его подсветить.

На моей памяти рекрутера с 15-летним стажем можно по пальцам одной руки пересчитать случаи, чтобы работодатель после этого "на самом деле у него есть такой опыт, просто он не успел о нем рассказать" передумал, и вместо отказа позвал кандидата на второй этап или хотя бы на продолжение первого собеседования.

Поэтому обязательно готовьте самопрезентацию, это значительно улучшит конверсию во вторые интервью. Как это сделать, расскажу в одном из следующих постов.

💜Если вам понравился пост, было полезно, ставьте реакции, комментируйте и делитесь с другими!