«Великая отстранённость» как глобальный кризис продуктивности: стагнация вовлечённости и массовое “отключение” сотрудников Факты Gallup, 2024: глобальная вовлечённость - 21%. Остальные либо на «минималке» (62%), либо активно отстранены (17%). Потери - $8,9 трлн в год = 9% мирового ВВП.

В России пока выше — 64% вовлечённости (ЭКОПСИ, 2024), но тренд вниз: –3 п.п. за год, eNPS –13 пунктов, отраслевые обвалы - добыча и энергетика –54 п.п., ритейл –38 п.п.

Давайте честно - мы уже живём в эпоху, где «быть на работе» и «работать» стали разными глаголами. Цифра в 21% вовлечённых по миру - всё, что у нас осталось. Остальные 79% - в чате, но без звука и камеры.

Половина сотрудников держит запасной выход, как чемодан на колёсиках - всегда готов к старту. 75–82% живут в состоянии хронического стресса, и это не частный случай, а новый стандарт рынка. И да, презентеизм - это теперь не модный новояз, а тихий убийца, который ежегодно съедает сотни миллиардов.

Почему мы оказались здесь? - Менеджер перестал быть лидером и стал костылём для подтверждения KPI. - Совещания - снотворное, где идеи умирают быстрее, чем подключается последний участник. - «Корпоративная культура» часто означает: улыбаться в камеры и молчать о том, что действительно мешает работать.

Ок, что с этим делать? 1. Вернуть менеджерам функцию коуча - 70% командной вовлечённости от них.

2. Резать мёртвые совещания. Всё только по сути в жесткий тайминг. Каждое безрезультатное - минус 1 день жизни вашей команды.

3. Ввести признание микродостижений, а не только «героических прорывов» приближенных любимчиков.

4. Сделать карьерные маршруты реальностью, а не слайдом в презентации для новичков.

5. Создать культуру, где честно можно сказать: «Мы застряли» - и не быть уволенным за это.

Нужен вывод: «Великая отстранённость» — это не HR-проблема и не «модный термин». Это скорее стратегический дефолт, который тихо сжигает производительность, репутацию и будущее организации. Каждый месяц промедления — это минус к прибыли, минус к инновациям и минус к лояльности людей, которых вы больше всего боитесь потерять.

И если вы думаете, что 64% вовлечённости в России — это «нормально», посмотрите на тренд: падение ускоряется.

Лидеры, которые поймут это сегодня, получат людей, способных двигать оставшееся вперёд. Остальные — коллекцию должностей, в которых уже никто не работает по-настоящему.

#великаяотстранённость #корпоративнаячестность #вовлечённость #менеджмент #выгорание #HR2025 #реальностьбезфильтра