Я не книжный блогер. Читаю медленно, выборочно и без фанатизма. Если книга не заходит с первых глав, то бросаю без угрызений совести 😁

Но в последние два месяца наблюдаю у себя аномальный тренд: я дочитал три книги до конца, и каждая оставила след не просто в заметках, а в реальных решениях. Ниже честный отзыв, что взял и где применил.

1. «Адекватность», Сергей Калиничев Обычно я обхожу стороной книги с громкими обещаниями в названии. Но тут зацепило. Адекватности в нашем мире должно быть больше 😁! Что понравилось: большинство конфликтов в переговорах и в команде это не про злой умысел, а скорее про несовпадение картин мира. Многие думают, что если человек с ними не согласен, значит, он либо глуп, либо специально вредит. Однако, книга доходчиво объясняет: люди просто видят по-другому. И это нормально. Долго не откладывал и применил на практике, как выпал шанс: на очередных переговорах с партнёром полчаса топтались на месте, я остановил и спросил: «А как ты видишь эту ситуацию? Просто расскажи свою картинку, своё видение». Я был удивлён, что на деле мы хотели одного, но по-разному формулировали. Вопрос решился за 10 минут.

2. «Эстетический интеллект», Полин Браун Начал читать из чистого любопытства. Я всегда интуитивно знал, что эстетика дизайна и визуала это не выдумка маркетологов. Это та самая невидимая ниточка, с помощью которой можно тянуть за внимание клиента. Как применил на практике: пересмотрел наши шаблоны форм документов, типа КП. Убрал и «почистил» некоторые документы.

3. «Эмоциональный интеллект», Дэниел Гоулман и другие Классика, которую многие цитируют. Решил наконец прочитать первоисточник, а не отрывки в запретграмных постах. Книга скорее сборник выдержек и выжимок из исследований GBR Guide, собранных под одной обложкой. Много полезного, но мне не хватило целостности. Читается как дайджест: глава про самосознание, глава про эмпатию, глава про социальную чуткость. Хорошо помогает, когда ты руководитель и вокруг люди с разными характерами и амбициями. Как применил на практике: стал по-другому проводить личные встречи «121» с сотрудниками. Раньше я фокусировался на фактах: «сделал / не сделал». Теперь добавил блок вопросов про состояние: «как ты себя чувствуешь в проекте? что тебя напрягает, кроме задач?» Звучит мягко, а вот результат шикарный – люди начали открываться и говорить о проблемах до того, как они становятся пожарами.

Что объединяет эти три книги? 📚 Они не про «как заработать миллион за три месяца». Они про людей. Везде про людей. А в моей работе это главное.

А что вы читали в последнее время? Делитесь в комментариях 👇🏼 Пополню свой список. Только честно: не что «надо бы почитать», а что реально зашло и пригодилось лично вам.

#книги #саморазвитие #эстетическийинтеллект #эмоциональныйинтеллект #адекватность #управление #продажи #лидерство #чточитаю #вашемнение