соцсеть для нетворкинга от hh.ru

В марте мы рассказали, какую пользу несут отписки и почему развитие блога без них невозможно. Но иногда негативный прирост аудитории — признак того, что ваш контент всё-таки перестал интересовать чита

Друзья, в далеком 2024 году мы проводили перед «Южным HR-Маяком» опрос. Тогда мы собрали более сотни честных ответов об hr-болях, трендах и ожиданиях от профессии.

Время не стоит на месте, рынок транс

До того, как я начала активно постить, замечала, что настроения в Сетке зачастую упаднические, что связано с ситуацией на рынке: много постов про невозможность найти работу и критики в сторону нанимаю

Центр корпоративных инноваций и продуктового развития «Акселератора ФРИИ» запускает второе масштабное Исследование продуктового управления в России и СНГ. А мы в Сетке вместе с hh.ru являемся партнёра

10 сентября иду на HR Retreat и была бы рада увидеть там знакомые лица.

Мероприятие для HR-лидеров и первых лиц бизнеса, который проводит Skillaz.

О чем будут говорить:

На бадди-маркете было пару очень интересных запросов формально похожих: “не могу найти подходящее хобби”.

Как всегда, дьявол в деталях. По содержанию запросы разные: В одном случае - “нет того, что ме

Все думают, что джуну сложно из-за сложных запросов или незнания инструментов. Ха! Это цветочки. Настоящая проверка на прочность начинается, когда ты первый раз сталкиваешься с тем, чему не учат на ку

Для HR это уже не аудитория, а полноценный штат, на который пора рисовать оргструктуру, назначать директоров и срочно проводить опрос вовлечённости. Потому что кто-то наверняка уже недоволен коммуника

(Ну, по крайней мере, иногда я так себе говорю, когда слишком долго пытаюсь их понять) 🙄

Люди непредсказуемы. Они говорят одно, а делают другое.

Пришло официальное подтверждение: меня аккредитовали как представителя медиа на «Мой Бизнес Форум 2026» в Санкт-Петербурге.

Для меня это не просто красивый бейдж с доступом в Медиа-деревню. Это прежде

Зумеры мечтают о карьере из ромкомов нулевых: поколение Z романтизирует офисную жизнь из фильмов, где работа была частью красивой жизни.

Особенно это коснулось девушек, которые любили карьеру Энди Сак

Мы видим в Сетке, как меняются требования к специалистам и подходы бизнеса к работе с людьми. Профессионалы обсуждают новые навыки и роли, руководители делятся опытом управления командами, а компании

Перед собеседованием легко начать сомневаться в себе: достаточно ли у меня опыта, не слишком ли многого я хочу, точно ли я подхожу на эту вакансию.

И на этом фоне можно пропустить момент, когда странн

В Сетке руководители из крупных компаний уже активно публикуют вакансии и рассказывают, кого ищут в команды. Посты будут появляться в вашей ленте и в подборках канала Сетка в сетке.

Для нанимающих это

Принесла с пылу-с жару рассказ про то, как прошел первый Бадди маркет Сетки с агентством Родня.

По моим ощущениям, было человек 20 Бадди и человек 60-80 гостей.

Бадди поделили на три зоны:

Троечка теперь у всех. Разрыв будет на четвёрке 🤔

Всё чаще вижу, как с нейронками люди получают результат на троечку. Быстро, прикольно, в областях, куда раньше вообще не совались. А довести его хотя

Десятый отказ легко собрать в одно объяснение: я больше не нужен рынку.

Я бы не спешил с таким выводом. Слово “отказ” склеивает слишком разные события. Резюме могло не пройти первый просмотр. Рекрутер

Все вокруг только и говорят об агентах: как они не пишут код, как у них фигачат команды агентов, оркестраторы, как у них всё автоматизировано и прочее.

Ну хоть кто-нибудь описал бы конкретно по шагам,

(больше, чем ответы 🤫)

Доброе утро ☀️

Эта неделя тянулась как будто один день за три был 🙈 у вас так же?

Кажется, с приходом ИИ у менеджмента появилась новая игрушка. И самое опасное в ней даже не то, что она умеет писать код.

Она позволяет очень легко оправдать плохие решения❕

«Почему так медленно? Я во