соцсеть для нетворкинга от hh.ru

Это не кликбейт. Это нормальная часть работы, о которой почти не пишут в вакансиях.

Я встраивала наш сервис в интерфейс крупного банковского продукта. У них своя команда, свои правила и своя дизайн-си

Один хороший человек подсветил, что я выкладываю сюда очень мало кейсов. А ведь реально! В карточках — кратко про работу. И часть опубликованных статей.

➡️ Рассказала, в чём суть диверсификации и чем

Привет! Рады тебе в канале Газпромбанк.Тех, который ведут ИТ-амбассадоры нашего банка, участники технологических сообществ и связанные с ними люди 😎

Здесь будем рассказывать про: — технологические соо

Я думала, что IT-рынок намного более раздробленный.

Недавно на Хабре вышла статья Более 100 000 вакансий: полный анализ IT-рынка России в 2026 году. Кто нас на самом деле нанимает?

Автор собрал данные

Задумка такая: метрик внутри HR-процессов у всех хватает, а насколько зрела вся система целиком?

Вместе с программным комитетом People Tech Camp собираем замер по 7 измерениям: стратегия, управление,

Всё чаще замечаю, что мне присылают письма сгенерированные в ИИ. Я ничего не имею против если мысли привели в порядок, структурировали информацию или наполнили мясом по проекту.

Но когда это просто ск

знаете что?

удивительным образом последнее время несмотря на то, что работы стало намного больше — работы стало меньше

она заняла положенное ей время с 10 до 19 с перерывом на час и ушла из моей голов

Сетка входит в горячий сезон найма 🔥. Руководители из крупных компаний уже активно публикуют вакансии. Вы можете написать им напрямую и откликнуться прямо в Сетке.

Например:

→ CTO Альфа-Банка Кирилл С

Блог требует много времени, сил и иногда денег. И в идеальной картине мира результат, который он приносит, должен окупать все вложения.

Чтобы понять, так ли это у вас, посчитайте ROI своей публичности

Схемы обмана в найме становятся всё убедительнее и всё чаще маскируются под обычное общение с работодателем. Иногда распознать подвох непросто даже опытным руководителям и топ-менеджерам, вот нескольк

Человек редко уходит в тот момент, когда впервые понимает: «Мне здесь плохо».

В этот момент он обычно остаётся.

Уговаривает себя, что везде тяжело. Что сейчас не время дёргаться. Что ипотека, дети, ры

вам важно понимать не только рынок вакансий

Важно понимать, что происходит по ту сторону стола HR и руководителя.

Почему одни профессии меняются быстрее других?

И уже невозможно управлять людьми «как раньше»

Люди устают от постоянных изменений.

Рынок продуктовой разработки в России уже довольно зрелый и большой. Такой, который интересно разложить на составляющие, отметить тренды года, сравнить себя с другими компаниями.

Польза от таких упраж

Вчера был бадди на мероприятии Сетки. Мне досталась тема личного блога, и сначала я немного потерялся: а что я вообще сейчас буду людям рассказывать? А потом начались разговоры.

Познакомился с пиарщиц

Выгорание редко звучит как крик "я больше не могу", а гораздо чаще оно звучит тихо, буднично, почти незаметно для самого человека.

Оно звучит как ровное "да без разницы" на вопрос,

Удалённая работа и игнорирование сообщений от руководства после 18:00 — стрём, считает глава ВТБ Костин, который выступил на сессии ВЭФ: "Ставка на молодость: чему бизнес и власть могут научиться

Руководить другом — нормальная идея или лишний риск?

На нашем митапе были управленческие батлы, и один кейс зацепил меня особенно сильно

Вы уже четыре месяца не можете закрыть экспертную вакансию в ко

В марте 2026 года The New Yorker выпустил статью с интересным наблюдением: все tech bros в долине внезапно стали говорить о вкусе, манерах и культурном капитале.

Если коротко, причина в ИИ. С его расп

2 года без работы — как вкатиться? Ко мне одновременно пришло аж менти, которые 2 года не работали. Одна лечила тяжелое заболевание, другая так выгорела, что ушла вникуда и восстанавливалась.

Общее пр