соцсеть для нетворкинга от hh.ru

Как готовить себе замену заранее

Чем выше ваша роль, тем раньше стоит готовить себе замену. Не потому, что только пришла, что, уже уходить что ли? Просто руководителя нельзя вырастить в момент, когда

Привет, я Вероника — старший продуктовый дизайнер в Плитках. Сегодня хочу рассказать, как искать референсы и не утонуть в красивых картинках. Поиск референсов кажется одной из самых приятных частей ра

➡️****Куда точно не стоит внедрять ИИ в HR

Продолжаю поток мыслей после разговора с Сергеем

В прошлый раз писал про ИИ в найме. А тут была еще одна мысль, которая мне кажется даже шире HR.

Я оказалась по другую сторону найма. И у меня появились вопросы.

Последние месяцы я много писала о поиске работы, странных собеседованиях и работодателях, после общения с которыми хочется закрыть hh и

Регулярно слышишь в ответ «Так исторически сложилось» или «Мы всегда так делали».

Делаешь макеты в Pixso в лучшем случае.

Цвета такие, потому что они нравятся Алле Альбертовне.

Я долго думала, что виноваты курсы, которые наштамповали джунов. Оказалось, всё сложнее.

Начну с того, что лежит на поверхности. Между 2019 и 2025 годами один только Яндекс Практикум выпустил 100 000

Что уже охотится на соискателей в России?

За два месяца на вакансию в заголовке откликнулась тысяча человек.

Все они потеряли деньги, суммарно больше 14 млн. Вакансия «тестировщика приложений»

Я общаюсь (а иногда и консультирую) с руководителями разного уровня и из разных компаний. Нередко у ребят из небольших компаний бытует мнение, мол, в бигтехах-то всё иначе, наверное, там все не как у

Вышла моя статья для «Т-Бизнес Секретов» 🚀

Сегодня бизнес активно пытается утрамбовать обязанности целого отдела в один трудовой договор. Причина понятна: оптимизация бюджетов + иллюзия, что ИИ сделае

Вышла моя статья в журнале “АККСиомы Карьеры”. Это первый в России журнал для экспертов по построению и развитию карьеры .

Написала статью про GEO — это оптимизация контента под нейросети. Об этом я у

Я всё чаще замечаю: сильному руководителю уже недостаточно увидеть в резюме 7-10 лет опыта. Потому что опыт сам по себе ничего не гарантирует.

Можно найти человека с 12 годами в профессии и через три

Пост подготовила Татьяна Кутепова — эксперт по деликатному рекрутингу в IT, автор экологичного и прозрачного подхода к подбору. Она помогает компаниям находить точечных экспертов и руководителей, а ка

Иногда лучшая инвестиция в свою продуктивность – это вовремя выдернуть себя из привычного ритма. Хоть я и удалёнщица до мозга костей, но отказаться от такого приглашения никак не могу 🥹

В середине сен

Привет! На связи Суена, лид бренда Сетки.

Чтобы принять важное решение или перестать тревожиться, зачастую нужно просто с кем-то поговорить. Например, обсудить проблему на работе под другим углом или

Если опыт уже есть, первую сильную версию можно собрать самому. Восстанови факты, сопоставь их с вакансиями и преврати в доказательства. ИИ здесь полезен при одном условии: ему запрещено придумывать т

Руководитель определяет, кто нужен команде, формулирует требования, проводит собеседования и выбирает человека. А затем отвечает за то, как новый сотрудник войдёт в команду и повлияет на её результат.

🥰 Хэдхантер проведёт Headconf 2026

8 октября в Москве руководители бизнеса, HR-лидеры и эксперты крупных компаний обсудят будущее рынка труда, управления и технологий.

🌟 Что такое Headconf

И у них есть логика.

Пока все вокруг качают LinkedIn и создают Telegram-каналы, часть продактов осознанно остаётся в тени. Это не лень и не страх. Иногда это стратегия. Разберём, когда это работает.

Есть в нашей работе одно слово, от которого у меня дёргается глаз. Нет, не “синергия”. И даже не «давайте обсудим». Это слово "срочно".🤪

И вот оно прилетает в чат. Задачка с пометкой «надо б

HR ждёт решение руководителя. А руководитель, кажется, уже забыл, что ему вообще был нужен человек. Вот примерно так иногда выглядит подбор изнутри.

Со стороны кандидата всё вроде просто. Сходил на со