соцсеть для нетворкинга от hh.ru

В этом году я перешёл в другую команду и передавал свою функцию преемнику. Интервью за полгода было около двадцати.

На каждом в конце я задаю один и тот же открытый вопрос: для чего нужна техническая

Хотите, чтобы команда работала спустя рукава, а лучшие специалисты ушли? Вот инструкция, которая срабатывает всегда.

🌿Не объясняйте зачем. Ставьте задачи без контекста: “Сделай к пятнице”. Зачем, для

— а на техсобесе я бы взял вас на работу 🤷

Я не отбираю резюме, этим занимается HR. Ко мне кандидат приходит, когда первый фильтр уже пройден. И часто именно здесь он отсеивается.

Не потому что

В детстве нормально не попадать по мячу, путать ноты и рисовать кривых котов. Никто не ждет, что у тебя все получится с первого раза.

А вот во взрослом возрасте быть начинающим почему-то неловко.

Представьте, что потенциальный работодатель открыл ваш профиль. У него есть несколько секунд, чтобы понять, кто вы. Но если профиль пустой или заполнен формально, он не сможет оценить ваш опыт.

Фото,

Вставить в чат с ИИ кусок ТЗ или протокол совещания легко. Так же легко взять из ответа уверенный факт, но выдуманный факт. В России до суда уже доходили утечка документов и выдуманные постановления.

Мы — Bell Integrator, ИТ-компания с опытом реализации тысячи проектов. Создаем технологические решения для бизнеса, развиваем собственные продукты и помогаем специалистам расти в профессии.

Будем рады

Представьте стадо буйволов, на которое нападает львица. Животных десятки, они сильнее и тяжелее хищника. Казалось бы, объединись они, и львице пришлось бы отступить. Но стадо бросается бежать. Почему

Про границы на работе обычно говорят так, будто нужно однажды собраться с духом и провести серьезный разговор с руководителем. Мне кажется, в обычной жизни гораздо больше помогают мелкие привычки, о

Когда ты уже руководишь людьми, проектами и бизнесом, вопрос «куда расти?» никуда не исчезает. А ответы из книжек помогают все меньше.

Запускаем «Куда расти» — разговор о карьере в топ-менеджменте. От

Представьте: сотрудник, который ещё полгода назад спорил на каждой планёрке, теперь кивает на всё. Задачи закрывает в срок, жалоб нет. Кажется, всё отлично (может вы даже рады, что нужно меньше

о вакансии — ближе к финалу?

Меня всегда удивляло, когда кандидату предлагают сначала познакомиться с рекрутером, потом встретиться с руководителем, а зарплату обещают обсудить после всех этапов.

При

Почему ChatGPT и Claude не освободили нас от работы, а просто изменили тип усталости

Этот пост я решил написать после комментария Максима Головина под одним из моих предыдущих постов. Максим заметил:

Последнее время активно занимаюсь настройкой собственного AI-агента на базе OpenClaw. И постепенно пришёл к интересному наблюдению: заставить агента выполнять задачи оказалось проще, чем организовать

Это не значит, что весь год ты читаешь документацию и не можешь показать результаты. Но по моему опыту столько времени нужно, чтобы вникнуть во все детали и полноценно рулить своей зоной

Есть популярный совет: окружайте себя успешными людьми. Мол, смотрите на тех, кто уже добился большего, - и сами будете расти.

С карьерой я во многом согласен, но переносить этот принцип на

Можно ли так долго учиться работать по правилам, что однажды разучишься думать иначе?

Будучи творческим человеком в довольно системной профессии, я не раз слышала: сначала научись работать по правилам

А кругом разговоров только о том, сколько ИИ сэномил

Короче, тут методологию оценки финансовой эффективности ИИ подвезли от Альянса в сфере ИИ и Ассоциации ФинТех. Документ про то, как считать эффект,

Меня всегда смущает это «просто». Как будто речь о небольшой особенности, которую всем остальным нужно молча учитывать. Ну да, человек резко отвечает. Иногда срывается. Может на общем созвоне

Кто должен поздороваться первым, когда вы встречаете начальника вне офиса?

Вы стоите в супермаркете с упаковкой туалетной бумаги. Навстречу идёт ваш руководитель. С авокадо.

В голове сразу куча