соцсеть для нетворкинга от hh.ru

Ко мне временами обращаются мои коллеги из QA с просьбами о помощи в трудоустройстве и прохождении собеседований. И ситуация на рынке сейчас такая, что одно и то же резюме можно отправить на десять ва

О чем мы будем говорить на «Южном HR-Маяке»?

Наша главная задача на конференции — вместе разобраться, что на самом деле происходит с рынком труда, корпоративной культурой и лидерством прямо сейчас. Мы

Хочу сегодня с вами разобрать надоедливый вопрос на интервью о причинах расставания с предыдущим работодателем на примере диалога, случившегося на репетиции собеседования с моей клиенткой.

Самый попул

Если ты не будешь счастлив в жизни, ты не будешь успешен в карьере. Одно без другого существовать не может. Ровно как психика без физики и наоборот. На этот счёт у меня есть личная теория, что сподвиг

На днях Смешарики пригласили меня к себе на подкаст «ПинКод. Новейшие технологии» поболтать про дата-журналистику и анализ данных.

Ёжик не упустил возможности пошутить про то, что дата-журналисты рабо

При изучении какой-то темы часто рекомендуют использовать разные источники информации. Какой-то выступает за, какой-то критикует, а вы всё это поглощаете, перерабатываете и складываете своё мнение про

Как взломать ИИ-рекрутера Если вы недавно искали работу, то наверняка почувствовали на себе всю боль автоматизации найма.

Business Insider пишет о новом карьерном лайфхаке, который уже успел стать кра

И считаю это хорошим результатом.

Я пришла туда с довольно конкретной задачей разобраться с данными и навести в них порядок. Проблема в том, что я пока вообще не представляю, как именно я буду это дел

Чем дольше работаю, тем чаще замечаю одну закономерность.

Лучшие проекты появляются там, где людям доверяют. Не там, где нет процессов. Не там, где нет контроля.

А там, где можно предложить идею и не

А ты за этих «всех» не отвечаешь. С таким запросом ко мне обнажился junior PM из российской госкомпаии на Бадди-маркете Сетки.

Как бы действовала я:

1. Нужно максимально точно записать вопрос.

Прочитала свежее исследование Kept и АМТ Консалт — опросили 170 компаний в мае–июне 2026. Села писать, потому что оно точно описывает то, что я вижу на рынке. Время "щедрого HR" закончилось.

В США массового вытеснения работников на фоне ИИ пока не видно. Но для молодежи появились знаки :)

Stanford в исследовании августа этого года получил, что в профессиях, которые исследователи относят к

Представьте ситуацию: вы читаете блог эксперта, восхищаетесь его кейсами, мышлением и пониманием рынка, и думаете: вот с таким человеком я хочу работать. Откликаетесь на вакансию, попадаете в команду,

Мы всё ещё под впечатлением, как много людей присоединились к челленджу карьерных привычек 💜

Поэтому решили подарить трекер, чтобы вы продолжили системно работать над своей карьерой: прокачивать экспе

Ещё недавно компании экспериментировали с ИИ в отдельных задачах. Но он так быстро проникает в рабочие процессы, что бизнес не всегда успевает разобраться, где технология действительно нужна, а где бе

Когда ты работаешь с процессами, ты подмечаешь их несовершенство и в обычной жизни. И чем больше таких ситуаций, тем больше я убеждаюсь, что всегда нужно начинать с базовых приемов.

В Сетке не все айт

будто просят компанию об одолжении.

Ты уже третий раз объясняешь, почему хочешь у них работать. Они пока ни разу не объяснили, сколько готовы платить.

Зато про тебя уже всё выяснили: сильные стороны,

А мое резюме тоже кто-то мониторит?

Наткнулся на исследование SuperJob: 36% работодателей отслеживают резюме своих действующих сотрудников на сайтах поиска работы.

То есть ты вроде просто решил одним

(и рассматривают ли вообще?!)

Вы отправили резюме. День. Два. Неделя. Тишина. Вы проверяете почту, заходите на сайт, смотрите статус - он не меняется. И внутри растёт чувство: “Меня игнорируют. Меня н

И старость по версии этих наших интернетов начинается не с седины, а с первого обращения к вам на сленге какой-нибудь девятилетки. Миллениалы особенно чувствительны к этому, потому что мы вроде как эт