соцсеть для нетворкинга от hh.ru

Вы купили автоматизацию, чтобы наконец выдохнуть, но после внедрения ИИ стали работать больше?

Данные мая 2026 года разносят миф о «счастливом освобожденном труде». Исследователи METR выяснили: с ИИ-п

Есть ощущение, что общество очень любит понятных людей.

Ты кто? Маркетолог. Юрист. Врач. Дизайнер. Одно слово. Всё понятно.

А потом есть другая категория людей. Те, у кого в голове одновременно:

Так сложилось, что блогерам, стримерам и прочим UGC-ребятам тяжело расположить собственную аудиторию к рекламе.

Три рекламных разворота подряд в журнале за 800 рэ — нормально Ссылка на тг в бесплатной

Я давно работаю в HR и знаете, что объединяет руководителей, которые «всегда на связи», отвечают в чатах в полночь и держат руку на пульсе каждой задачи? Они чаще всех получают то самое заявление «по

Два дня в Санкт-Петербурге для HR-профессионалов 23–24 июня

В центре программы — реальные проекты компаний-номинантов Премии HR-бренд. Более 50 команд из крупного и среднего бизнеса покажут, как они р

Яндекс Go горка

Коллеги сделали горку в Павелецкой Плазе для тех, кто спешит. Классный линк с реальным тарифом ‘самый быстрый’ в приложение, который я всегда использую.

Продолжение темы performance review. В прошлом посте поговорили о метриках, но счастье не только в них — есть еще отзывы коллег и часто они имеют решающую роль.

Тут как в продукте — reach, impact, con

У всех есть своя цена

Руководитель берёт толкового исполнителя и начинает его растить: даёт сложные задачи, свободу, ответственность за менее опытных коллег.

И через месяц находит его резюме на hh.

Многие переживают из-за ИИ, который нас тут всех заменит и останемся мы без работы. Не буду отставать от мэйнстрима, и тоже выскажусь на эту тему, в нескольких постах – поглядим на проблему с разных с

Ребята, я нанимаю. Причем не просто в ВК, а в мой любимый продукт — истории. Работать в историях, это помогать дружить и общаться половине России. И я не шучу.

Мы ищем сильного лида, с хорошей логикой

Вы удивитесь, но большинство компаний теряют сильных кандидатов не из-за зарплаты. А из-за мелочей, которые внутри команды уже давно считаются «нормой»🤔.

За последнее время в подборе я заметила одну в

Тренды в обучении руководителей в 2026

Заметила, что несмотря на то, что все говорят про кризис в образовании и про то, что люди стали меньше покупать обучение, я вижу немного другое.

Почти каждый раз

Сегодня разворачивается один из самых значимых трудовых конфликтов в глобальной технологической индустрии. Более 47 000 работников Samsung Electronics должны были выйти сегодня на забастовку после тог

В поисках Сократа Технологические корпорации внезапно начали искать философов.

Invisible Technologies нужны специалисты по этике, метафизике, эпистемологии и логике.

📊 Эффективность платформы находится на историческом максимуме

Об этом рассказали на онлайн-звонке по финансовым результатам компании за первый квартал 2026 года. Что ещё обсудили на встрече

Мы уже разбирали цели делового блога и публичности в целом. Но и у каждого отдельного поста тоже должна быть цель. Если её нет, тогда зачем вообще нужен пост?

Определение и валидация цели — самый перв

Я вот считаю, что да. Поэтому вписалась в авантюру, которую предложили ребята из Академии от eLama. Мы записали урок про профессиональный нетворкинг, где разбираем, почему его надо рассматривать как и

Я сходила на конференцию по HR-этике и такооооое узнала. Мне даже как-то жалко об этом рассказывать, потому что я хочу быть единственным хранителем этих знаний (хе-хе-хе), но долг зовет! Рассказываю.