соцсеть для нетворкинга от hh.ru

Чайка-менеджмент — стиль управления, при котором руководитель не участвует в рабочем процессе регулярно, а подключается только в кризисные моменты и в первую очередь для того, чтобы резко раскритикова

на вопрос «что для вас сейчас важно при выборе работы? на что ориентируетесь?»

отвечают «мне важна стабильность»

👀 Как вырасти в ИТ, если ты начинал не с разработки, а с техподдержки?

История Алексея из Челябинска как раз про это. Он пришел в Т инженером первой линии, разбирал доступы, железо и внутренние систем

Джамперы: тревожный сигнал или новая карьерная грамотность?

На прошлой неделе обсуждали с основателем технологической компании кандидата на роль руководителя продукта: 32 года, сильная насмотренность,

Дай команде проиграть — и она вырастет Звучит красиво. Но почему это так сложно сделать? Недавно прилетел вопрос от подписчика

What next?

Активно исследую что строить дальше. Делюсь – в формате открытых рассуждений.

Я хочу работать с генеративными технологиями. Я хочу решать реальные проблемы этого мира – иметь здесь high age

А что, если лучшая мотивация - это… делать что-то по приколу?

Чем дальше, тем чаще замечаю: самые сильные вещи в жизни у меня почему-то происходили не через «надо срочно». А через «а интересно, что по

#newlife

Все больше вижу обсуждений длительного поиска работы в тематических чатиках, и сегодня принесла вам ряд очень простых, но важных напоминалок.

💔 Искать работу по много месяцев сегодня - это частая исто

Сложные переговоры по офферу - это не про «выбить зарплату». Это про умение договариваться так, чтобы обе стороны хотели работать друг с другом после разговора.

За все время в HR я заметила одну вещь:

Конечно же, определений существует множество, но на мой взгляд, наиболее полное звучит так:

Ценность продукта – это выгода, которую получает пользователь, за вычетом издержек на использование продукта

Как минимум, в американской финтех-компании Bolt. На днях гендиректор уволил весь отдел кадров, потому что «команда создавала проблемы, которых не существовало, и после увольнения проблемы исчезли». В

📊 Хэдхантер закрыл дивидендный гэп на 8,2% за восемь дней

🌟 Что случилось 12 мая Хэдхантер определил список акционеров для выплаты дивидендов за второе полугодие 2025 — ₽233 на акцию. После даты отсеч

Мои друзья из Софт Скиллз Лаб попросили поддержать их инициативу — собрать самую большую выборку сотрудников и руководителей из разных сфер бизнеса и сделать анализ текущего состояния софт-скиллов в к

Долгое время нас учили составлять резюме по таким принципам: сокращайте рабочий опыт, делайте ванпейджеры и привлекайте внимание яркими цифровыми результатами. И до появления нейросетей это работало.

Как и у всех (почти), у нас есть ежедневные командные встречи - дейлики. Сама эта встреча у нас короткая - 15 минут, но чаще укладываемся в минут 10. Не 30 минут, не час, не два - я реально видел таки

В моей практике слишком часто встречаются истории, когда человек снова и снова попадает к токсичному руководителю, и искренне не понимает, почему так получается. И я решила написать вредные советы, ко

Спойлер: волшебства не будет.

Кандидаты не перестанут писать «добрый день, а когда оффер?» через час после интервью. Рекрутеры не перестанут исчезать в нескончаемой чёрной дыре под названием «согласов