соцсеть для нетворкинга от hh.ru

Мы проанализировали динамику спроса на специалистов в области автоматизации за последние пять лет. Согласно данным исследования, количество вакансий с упоминанием автоматизации процессов в первом полу

Я много взаимодействую с людьми из разных областей. Далеко не все понимают маршруты своего роста. В основном их два — руководить/управлять и консультировать/обучать. Есть те, кто стучится в оба направ

Есть разговоры, после которых руководитель приходит к HR примерно с одним запросом: «Андрей, поговори с ним. Он хороший. Нам нельзя его потерять».

И ты идёшь разговаривать.

Скажу честно: когда в 2020 году я пришла в СберМаркет и все вокруг говорили про важность execution, я никак не могла понять, что это за зверь и почему нельзя сказать по-русски. Исполнение? Реализация?

Карьерный Tinder: почему мы лайкаем друг друга, но не идём на свидание…

Мы живем в эпоху, когда поиск работы все больше напоминает знакомство в соцсетях. Компании выкладывают вакансии с красивыми опис

Самолёт трясёт так, что кажется, сейчас развалится. Падаем в воздушные ямы на сотни метров. В салоне гробовая тишина.

Это я возвращался из Казани после конференции «СезонКода». Сильнейшая турбулентнос

представьте, перед вами задача — увеличить количество платежей через СБП в кассах самообслуживания

сначала вы отдельно проговариваете СБП в голосовых оповещениях

а потом — ✨просто меняете местами кноп

Что самое сложное в корпе после экспертизы? Коммуникация! А что самое сложное в коммуникации? Междепартаментная коммуникация! Обсудим простой рецепт организации неформального нетворка на примере проше

На прошлой неделе состоялось моё первое собеседование. И я его с удовольствием завалила! Никаких иллюзий не питала, заранее знала, что так и будет. Конечно, промелькнула мысль: «А вдруг чудо? Вдруг я

Уже планируете, какие профильные мероприятия посетить осенью? Отметьте в календаре 8 октября.

В этот день в Москве пройдёт Headconf 2026 — конференция, которая позволит разобраться, как меняется рынок

За последние полгода я сделал около 1500 откликов. И понял одну важную вещь: поиск работы — это не только про «пройти отбор», но и про не попасться на сомнительные истории.

Делюсь своей привычкой, кот

Рынок сейчас такой, что мошенники активизировались. Люди в поиске уязвимы: хочется оффер, хочется быстрее, хочется уже закончить этот квест. И на этом играют.

Я собрал главные красные флаги, которые д

К внутренним процессам компании быстро привыкаешь и со временем кажется,  что так работает весь рынок. Например, нанимающий менеджер или HR может думать:

• Кандидаты пропадают после оффера → Сложный р

Помните чувство, когда приходит письмо: "Вы нам идеально подходите! Зарплата - в два раза выше рынка! Опыт не нужен, всему научим!"? Я тогда подумал: ну всё, карма улыбнулась. Знакомый искал

Главные красные флаги появляются после отклика. Мошенники давно умеют писать нормальные вакансии.

Компания существует. Задачи похожи на реальные. Рекрутер спрашивает про опыт, проводит созвон и обещае

Однажды я сам напоролся на мошенническую вакансию. Причём не просто увидел её где-то в интернете, а реально сходил на собеседование. И самое интересное, что первое время всё выглядело достаточно прили

На днях наткнулся на ролик, где блогер очень точно объяснил, почему друзья иногда вообще не лайкают ваш контент. Все просто. Они «Следственный комитет».

Следят за вами, смотрят сторис, читают посты, з

Ты думаешь, что безопасный найм — это только про защиту соискателей от мошенников?

А давай посмотрим на другую сторону медали: когда компания сама плохо проверяет кандидатов — и к чему это реально при

Увидел тут информацию, что HH уверенно развивает антифрод в отношении и соискателей и работодателей (фейковые вакансии, накрученные резюме).

Я редко ищу работу, в предыдущей компании я проработал 10 л

Вышло моё интервью в журнале «Управление персоналом»

Когда собственник ищет топ-менеджера, он хочет 100% совпадения с идеальным портретом кандидата. Ему кажется, что если кандидат успешно рулил процес