свяжись напрямую
с нанимающими
лидерами компаний

«Она купила квартиру в 25 лет, а я до сих пор не накопила на первоначальный взнос»

«Он открыл свое дело и зарабатывает 500 тысяч в месяц, а я до сих пор не могу выйти в плюс»

Кажется, будто вокруг все

начинающие специалисты, расскажете в комментариях, как у вас дела с трудоустройством?

А мы расскажем, что наблюдаем на рынке труда сами:

Чтобы получить работу, нужен опыт. Чтобы получить опыт, нужна

На работе постоянно что-то происходит: спорите с коллегами, пробуете новые подходы, набиваете шишки. Но стоит открыть заметки для блога и кажется, что писать особо не о чем.

А ведь из одной рабочей

Когда ученик становится конкурентом

Вообще, профессиональная ревность - занятная штука, особенно когда речь идёт об отношениях руководителя и подчинённого. Мы привыкли считать развитие сотрудников

Как выглядит культура компании в календаре

Откройте календарь команды за неделю до важного запуска.

Час обучения уже отмечен как «под вопросом». Ретроспектива переехала на следующий месяц. Встреча

Вся боль рекрутеров в этом посте. Из пяти человек, которые нажали “откликнуться”, на вакансию реально подходит один. Остальные четыре - не по адресу.

Попалось исследование платформы «Джун» . Они

Столько у меня заняло создать сайт с помощью вайб-кодинга с телефона. С корректной адаптацией под разные устройства.

Ещё пару минут – на подготовку ТЗ.

Это три остановки метро.

Ян, привет!

Чтобы мы были убеждены, что ты — именно ты, а не твой ии-агент, то к отклику приложи, пожалуйста, как ты танцуешь под песню «Тетрадки в клеточку, линейку и кружок». Спасибо за понимание!

Сначала мы спасали спринт. Потом спринт начал требовать человеческих жертв.

На планировании тестирование говорит: - Нам нужны все задачи не позднее даты Х

Искусственный интеллект пока не очень хорошо умеет отделять информацию от смысла

ИИ очень любит заваливать нас информацией. Он добавляет уточнения, подробности, пояснения и выводы, как будто его

Фундаментальная ошибка атрибуции

Недавно смотрела какой-то очередной подкаст и узнала новый термин — фундаментальная ошибка атрибуции. Чтобы запомнить, я даже выписала его на бумажку и повесила на

Скорость разработки с агентами настолько выросла, что теперь узкими местами становятся другие части процесса — формирование требований, ревью, тестирование, приёмка.

Кода стало в Х (подставьте своё)

Рынок труда меняет базовую единицу измерения. Раньше это была должность. Теперь – навык. Вместе с этим меняется и то, как люди строят карьеру: не вверх по лестнице внутри одной компании, а вширь,

На прошлой неделе ходила на Headconf - конференцию от HH. Доклады были преимущественно про тренды - как понимаете, ИИ был в каждой бочке затычка. Больше всего понравился круглый стол с топ

По такому случаю несем вам актуальные вакансии:

• Бизнес-аналитик • Pega-разработчик

Вы публикуете полезные разборы, кейсы, гайды, лайфхаки? Да, подобные советы, рекомендации работают неплохо. Но почему-то читатели в один определенный момент начинают открывать подобные посты всё реже.

Модели компетенций есть почти в каждой компании. Их создают, чтобы описать «идеального» сотрудника: какие качества важны, к чему стремиться, как оценивать. Но между красивой моделью и реальной жизнью

Кажется, что в 2026 не осталось тех, кто не знает, что в резюме должны быть достижения. А резюме продактов вообще должны состоять из достижений. Но… если бы этому правилу так же часто следовали, как о

Компании автоматизировали отказы, а кандидаты — отклики.

Кандидат устал отправлять резюме и получать тишину. Подключил сервис автооткликов, ИИ написал сопроводительное письмо. Теперь резюме улетает на

А вы переспрашиваете?

Когда собирала обратную связь о своём сотруднике, один из собеседников объяснил, что сам мало работал с человеком, которого мы обсуждали, и часть впечатлений у него сложилась из