соцсеть для нетворкинга от hh.ru

будто просят компанию об одолжении.

Ты уже третий раз объясняешь, почему хочешь у них работать. Они пока ни разу не объяснили, сколько готовы платить.

Зато про тебя уже всё выяснили: сильные стороны,

А мое резюме тоже кто-то мониторит?

Наткнулся на исследование SuperJob: 36% работодателей отслеживают резюме своих действующих сотрудников на сайтах поиска работы.

То есть ты вроде просто решил одним

(и рассматривают ли вообще?!)

Вы отправили резюме. День. Два. Неделя. Тишина. Вы проверяете почту, заходите на сайт, смотрите статус - он не меняется. И внутри растёт чувство: “Меня игнорируют. Меня н

И старость по версии этих наших интернетов начинается не с седины, а с первого обращения к вам на сленге какой-нибудь девятилетки. Миллениалы особенно чувствительны к этому, потому что мы вроде как эт

Каждый раз, когда на менторских сессиях или внутри компании заходит разговор «а как это устроено у других» — как выглядит грейдинг продактов, сколько людей в продуктовой функции, кому она подчиняется

Привет, охотники!🏹

Чуть больше двух лет назад я устроилась на должность стажера. На финальном собеседовании мне задали базовый вопрос “чем бы ты хотела заниматься через несколько лет в компании?”. Я о

Кто-нибудь хочет на такой удалёнке поработать?

Уберите его и виноватым станет следующий.

Обычно история выглядит так. Есть сотрудник, к которому больше всего претензий. Его ошибки обсуждают дольше чужих. Его именем объясняют сорванные сроки и пров

К тестовым заданиям я отношусь нормально.

Если компании нужно понять, как человек пишет код, рассуждает и принимает решения – небольшой практический кейс иногда действительно может рассказать больше,

А что, если я вам скажу, что есть рекрутеры, которые сливают кандидатов только из-за того, что те не смогли открыть ссылку на созвон?

Да-да, представьте себе: не хард-скиллы слабые, не уровень коммуни

Глава 3. Резюме – не панацея

Ты знаешь свой сектор. Ты находишь подходящую вакансию, прикрепляешь резюме – и ждёшь. День. Два. Неделя… Тишина.

Ты отправляешь ещё десять откликов. Снова тишина.

В марте мы рассказали, какую пользу несут отписки и почему развитие блога без них невозможно. Но иногда отток аудитории — признак того, что ваш контент всё-таки перестал интересовать читателей. Как эт

Друзья, в далеком 2024 году мы проводили перед «Южным HR-Маяком» опрос. Тогда мы собрали более сотни честных ответов об hr-болях, трендах и ожиданиях от профессии.

Время не стоит на месте, рынок транс

До того, как я начала активно постить, замечала, что настроения в Сетке зачастую упаднические, что связано с ситуацией на рынке: много постов про невозможность найти работу и критики в сторону нанимаю

Центр корпоративных инноваций и продуктового развития «Акселератора ФРИИ» запускает второе масштабное Исследование продуктового управления в России и СНГ. А мы в Сетке вместе с hh.ru являемся партнёра

10 сентября иду на HR Retreat и была бы рада увидеть там знакомые лица.

Мероприятие для HR-лидеров и первых лиц бизнеса, который проводит Skillaz.

О чем будут говорить:

На бадди-маркете было пару очень интересных запросов формально похожих: “не могу найти подходящее хобби”.

Как всегда, дьявол в деталях. По содержанию запросы разные: В одном случае - “нет того, что ме

Все думают, что джуну сложно из-за сложных запросов или незнания инструментов. Ха! Это цветочки. Настоящая проверка на прочность начинается, когда ты первый раз сталкиваешься с тем, чему не учат на ку

Для HR это уже не аудитория, а полноценный штат, на который пора рисовать оргструктуру, назначать директоров и срочно проводить опрос вовлечённости. Потому что кто-то наверняка уже недоволен коммуника

(Ну, по крайней мере, иногда я так себе говорю, когда слишком долго пытаюсь их понять) 🙄

Люди непредсказуемы. Они говорят одно, а делают другое.