свяжись напрямую
с нанимающими
лидерами компаний

На прошлой неделе мне удалось побывать на конференции от Хантфлоу. Тем было немного, но организаторы старались осветить разные аспекты найма: и работу с подрядчиками, и с кадровым резервом, и то, как

или на что мне плевать при подборе

Моя профессия всегда подразумевает лавирование между плохим полицейским и пикми HR. Обычно я где-то посередине, но сегодня хочу поделиться второй крайностью и расска

На первом собеседовании он ещё бодро рассказывает о себе. К пятому уже знает, как объяснить желание получать зарплату через профессиональные вызовы.

А потом снова: «Почему вы хотите работать именно у

Помните, в “Цели” Элияху Голдратта была идея, что в любой системе есть ограничение, которое определяет ее общую пропускную способность. То самое узкое горлышко. Так вот с появлением ИИ мы получили воз

Вчера у меня была первая лекция в НГУ у программистов 4 курса.

Подготовка заняла у меня около месяца. Сначала мы вместе с методистом готовили РПД. Потом я сама собирала презентации для лекций, готовил

Кто оплачивает улыбку на работе?

Клиент повышает голос. Сотрудник выдерживает паузу, убирает раздражение из интонации, подбирает нейтральную формулировку. Через минуту принимает следующий звонок так,

С таким столкнулся один ТОП-менеджер при выходе на работу (и об этом, конечно, не говорили на собеседовании).

В целом есть тренд, что штрафов в компаниях становится все меньше и меньше. Но до сих пор

Блокировки ИИ сервисов будут хуже

Помню у меня все началось с блокировки Google аккаунта, деньги тогда так и не вернул. Потом был Claude. Правда, мне удалось сделать новый и пока живет.

Среди знакомых

Продолжаю рубрику итогов месяца (хотите вы этого или нет) 😈

🟡 Работа и проекты

Продолжаю работу над текущими проектами - активно работаю с Х5 Транспорт и Х5 Импорт в части внедрения ЭКДО во все кадров

Расскажу историю. Больно, но полезно.

Была у нас команда. Хорошая команда, сильные разработчики. И была задача: переписать монолит на микросервисы. Ну, знаете, классика: «монолит не масштабируется», «

На собеседовании теперь немного врут оба.

Кандидат приносит резюме, которое «немного причесал с Claude». После этой небольшой причёски обычное «поддерживал внутренний сервис» превращается в «проектиро

Понедельник отменяется

Представьте, что завтра вам больше не нужно работать.

Денег на жизнь в достатке.

На энтузиазме написали статью, в продолжение своих летних выступлений.

"Психологическая броня: как оставаться стрессоустойчивым, если сроки горят"

https://habr.com/ru/companies/yadro/article

Поднял на 150%, увеличил на 30%, перестроил на 40%... Уверен вы читали и слышали эти громкие проценты: на каждом выступлении, посте, резюме. Они ведь ни к чему не обязывают и за ними так удобно всё пр

Когда команда всё время бежит, кто меняет маршрут?

Дэвид Робинсон ушёл из OpenAI после трёх с половиной лет работы. Он участвовал в создании системы оценки рисков и руководил подготовкой отчётов о без

рада поделиться классной новостью: наша команда выиграла сразу три награды на премии Unisender Awards 🔥

от каждого бренда отправили по письму – и каждое получило приз!

— письмо Т-Бизнес секретов про 9

Я заметила одну закономерность: самые рискованные карьерные решения редко выглядят как импульсивные.

Человек обычно объясняет их вполне логично: «Мне просто нужен новый уровень».

У меня очень классифицирующий мозг, который автоматически всегда всё упрощает до неких параметров, и по ним делит всё, с чем сталкивается.

Например, я, не задумываясь, уверен, что есть автомобили “сби

- или почему “разработал стратегию” оказывается так себе достижением.

Кажется, сегодня уже все согласны с тем, что в резюме для каждого места работы нужен блок с конкретными достижениями. Проблемы нач

Всё что написано ниже, одно огромное, здоровенное ИМХО.

Мне нравится смотреть на успех не как на удачу или набор правильных решений, а как на формулу:

Успех = Подготовка × Момент × Место × коэф круп.