соцсеть для нетворкинга от hh.ru

Ты думаешь, что безопасный найм — это только про защиту соискателей от мошенников?

А давай посмотрим на другую сторону медали: когда компания сама плохо проверяет кандидатов — и к чему это реально при

Увидел тут информацию, что HH уверенно развивает антифрод в отношении и соискателей и работодателей (фейковые вакансии, накрученные резюме).

Я редко ищу работу, в предыдущей компании я проработал 10 л

Вышло моё интервью в журнале «Управление персоналом»

Когда собственник ищет топ-менеджера, он хочет 100% совпадения с идеальным портретом кандидата. Ему кажется, что если кандидат успешно рулил процес

Или “тот, кто не знает истории, обречен повторять ее ошибки”.

В Сетке сейчас проходит конкурс, в рамках которого нужно делиться профессиональными привычками, которые помогают нам оставаться в професси

Мы добавили новую систему оценки комментов в Сетке. Теперь у них есть общий рейтинг, или карма, которая меняется в положительную или отрицательную сторону. Сумма всех оценок будет видна вместе с реакц

Точнее: почти в телевизоре. Спасибо большое ребятам из «Т—Ж», что позвали поучаствовать в новом выпуске про сокращения (глянуть можно на ютубчике)

Вообще: «Т—Ж» как медиа я люблю всем сердцем, прям ка

hh.ru запускает раздел Trust&Safety, который будет помогать соискателям отличать безопасные вакансии от мошеннеческих. Раздел мы заюзаем и посмотрим, а вот, что уже сейчас делаю я, чтобы обезопаси

Главный красный флаг вакансии - когда вас торопят

Есть странная особенность поиска работы. Если незнакомый человек напишет вам: "Перейдите по этой ссылке, заполните паспортные данные и переведите

Не сам пост, конечно. А идею, механику или приём, который заставил вас остановиться и дочитать.

Вдохновляться чужим контентом нормально. Так автор находит свою тематику, подходящие форматы и постепенн

О чем это мы? Программа обещает стать мощным погружением в практику: 2 жарких дня и 12+ экспертов разберут реальные кейсы и работающие инструменты. Никакой «воды» — только проверенные решения.

Кто буд

10 сентября мы проводим HR Retreat — закрытое флагманское мероприятие для HR-лидеров и первых лиц бизнеса.

Это однодневный ретрит в дизайнерском пространстве с видом на Москву-реку, где содержательный

Я заметил странную вещь: люди редко увольняются, когда им совсем плохо. Когда человеку совсем плохо, он почему-то чаще терпит. Ипотека. Дети. Страшно начинать сначала. Да и вообще: «Куда я пойду? У ме

В понедельничном дайджесте был кейс: ИИ-агента попросили поднять пользователя в очереди на занятие. Агент нашел вызов API, отменил чужую запись и продвинул владельца выше. Цель выполнена. Чужая запись

давайте повторим самый красивый тренд этого месяца?

Предлагаем вам вот что:

1. Вспомнить значимую дату: день, месяц, год.

В исследовании Social Science Research 2025 года изучали, как работодатели оценивают профили кандидатов 45–75 лет. Возраст влиял на решение о найме сильнее других характеристик: пола, религии, статуса

приезжайте в Сочи, чтобы из первых уст услышать практики от топовых спикеров и обменяться опытом с коллегами.

Елена Пляцилевская — руководитель направлений В2В/B2G в Яндекс-Еде и Ланч Карте, управлене

В аналитике есть одна штука, которая меня долго убивала. Это желание дождаться идеального момента.😵‍💫

Ну, знаете, когда ты сидишь над задачей и думаешь: "Вот сейчас я соберу все данные, проверю в

Я по образованию – специалист по социальной работе. Четыре года я шла рука об руку с темами беспризорности, неблагополучных категорий и инвалидности. Мы очень много разбирали и детей без попечения род

Сижу на встрече с менеджментом своей компании, обсуждаем стратегию и всякие умные вещи. Думаем о будущем, просчитываем риски и вот это вот всё. В какой-то момент мне нужно показать пару таблиц - делюс

Доброе утро!

Помните, раньше в резюме писали: "устойчив к стрессу», "коммуникабелен", "быстро обучаем"? Сейчас эти формулировки вызывают улыбку.