соцсеть для нетворкинга от hh.ru

Сидит у меня в кресле сотрудник. Хороший, вроде бы. Глаза горят, но не от любви к нашей миссии, а от оффера, который ему только что кинули конкуренты. И начинается этот классический корпоративный тане

1. Определитесь с направлением Дизайнер, разработчик, маркетолог, аналитик, ресторатор или кто-то ещё. Важно выбрать — чтобы больше не тратить ресурс на поиски «лучшего». То, что вы выбрали, и есть лу

Что нас ждет в начале лета? От найма «про запас» к управлению компетенциями

hh.индекс зафиксирован на отметке 9,1. Формально это высокий уровень конкуренции соискателей и значит мы в рынке работодател

Когда человек говорит «я работаю в HR» — это может означать очень разные вещи: от оформления трудовых договоров до построения системы мотивации, найма разработчиков, запуска обучения или развития брен

В Атоме работает программа «Импульс к развитию», которая помогает сотрудникам обмениваться опытом и получать экспертную поддержку от коллег.

Один из недавних кейсов — встреча инженера Аркадия Ванюхина

Когда дичь сделал ты

Обычно корпоративную дичь довольно приятно разглядывать со стороны. Вот здесь босс зачем-то продавил бессмысленное решение, вот тут кто-то полгода делал вид, что проблемы нет, а п

Тогда вам в Т-Банк! Сейчас мы ищем ML-продактов в четыре разные команды. В каждой из них свои задачи и вызовы — от поиска новых сценариев применения ИИ до развития продуктов, которыми люди пользуются

Changellenge >> ищет junior copywriter\а

Чем предстоит заниматься: — писать тексты для разных форматов и каналов;

Посмотрите на свой календарь. Если больше половины рабочего времени занято встречами, а на реальную работу остаются «окна» между ними — это первый красный флаг. Вы не одиноки: по разным оценкам, до 50

Когда оказалось, что кроме кодинга на работе нужен еще и нетворкинг 😨

И правда — если раньше крутой разработчик мог спокойно сидеть в уголочке и писать свой код, то теперь коммуникация может быть важн

Чем дольше вы ведёте блог, тем сложнее придумывать новые темы. Иногда кажется, что на поиск идеи уходит больше времени, чем на написание самого поста. Для таких случаев есть лайфхак.

Если вы придумали

чуть-чуть здорового пофигизма — это нормально

1. Взять day-off, если чувствуешь себя плохо морально, а не физически — это нормально. Лучше чуть-чуть отдохнуть, восстановиться и вернуться к работе с по

Навыки, связи, личный бренд Чем больше я разговариваю с людьми которые как и я находятся поиске, тем сильнее понимаю: устойчивость карьеры — это не «найти одну хорошую работу и держаться за нее зубами

Июнь, окончание активного сезона хайринга, мир найма уходит на каникулы до осени. Можно паниковать, что так и не успел найти работу, а можно использовать это время с умом.

Да, рынок изменился. Да, на

Сразу дисклеймер: я считаю, что HR-ы важны и делают важную работу. Хороший HR сильно помогает и кандидату, и компании: правильно снимает ожидания, объясняет контекст вакансии, не тратит время людей вп

Согласитесь, сочно звучит? Но как можно разочароваться достижением, если узнать, что физически посетить можно только 2 из 7.

К чему это? По опыту собеседований кандидатов, я анализировал достаточное к

Знаете, как можно быстро понять, какой перед вами руководитель? Посмотрите, как он общается с теми, кто ниже его по грейду/должности, но если немного конкретизировать, то я бы выделила эти 5 индикатор

Я задала пользователям “сетки” простой вопрос: есть ли у вас чёткий пошаговый карьерный план - под ваши цели, навыки и желаемый график роста? Картина получилась показательная - и тревожная.

Что показа