свяжись напрямую
с нанимающими
лидерами компаний

По этому каналу может сложиться впечатление, что я делаю для компаний только сложные архитектурные штуки. Но это не совсем так.

Если точнее, я иногда пакую сложные архитектурные штуки в оффлайны, кото

Недавно обсуждали с коллегой тему равенства, и она сказала фразу, которая мне запомнилась:

«Думай как мужчина, выгляди как леди, работай как лошадь».

Посмеялись, но потом я задумалась.

Последние недели много наблюдаю за рынком найма.

Кандидаты жалуются, что не могут найти работу. Рекрутеры жалуются, что не могут найти хороших кандидатов.

На этом фоне всё чаще слышу один и тот же сов

Корпорации делают ИИ милым.

Недавно Meta* представила Muse Charm — маленькое устройство-брелок для своего нового AI-агента Muse. Выглядит это как смесь тамагочи и футуристического гаджета с пухлым беж

Vibe coders, взрослые и hot people ✨️ Наткнулась на статью Yoni Rechtman “There are only four jobs” - она разлетелась по LinkedIn так, что автор пишет: “мой линкедин сломан”.

Тезис дерзкий: в AI-эпоху

Последние 3 месяца я совмещаю 3 разных проекта в разных ролях:

Разработчик — 0,4 FTE, фронт, третья линия поддержки. Тимлид — 0,3 FTE, кросс-функциональная команда.

«В 1990-е выживали только сильные. Сейчас — тоже»

В Форбсе мощное и предельно откровенное интервью сооснователя Mr.Doors Максима Валецкого. Он прошел 90-е, сам пишет код в нейросетях в 64 года и не ст

Иногда проблема не в компании, руководителе или зарплате. Просто однажды вы замечаете: эта должность стала вам мала.

Я бы обратила внимание на несколько признаков 👇🏻

надёжных людей редко оставляют в покое.

если нужно срочно — им. если клиент сложный — им. если новенькому надо помочь — тоже им.

сначала это выглядит как признание силы. человеку доверяют важное, к не

На Ютубе нашли лекцию Сэма Альтмана «Как запустить стартап», датированную 2014 годом. Она была прочитана для студентов Стэнфорда. Тогда OpenAI ещё не существовало, а 29-летний Альтман был президентом

Эффект дочери

У вашего руководителя родилась дочь.

Кадровая политика компании тоже немного переродилась.

✍️ Советы по найму сотрудников из книги «Бизнес на свои».

Авторы книги Дмитрий Кибкало и Сергей Абдульманов описали весь опыт работы в своей компании и собрали пошаговый гайд для бизнеса: от тестирова

Недавно писала пост о том, как отвечать на вопрос: “Почему Вы ушли с последнего места работы?”

А сегодня хочу разобрать вопрос: “Почему вы выбрали нашу компанию?” Который вы тоже очень “любите”.

Хочу

🔴 Портал в будущее работы: собрали полную программу Headconf

8 октября обсудим, как меняется работа прямо сейчас и чего ждать дальше. Поговорим о рынке труда, задачах людей и HR и о том, к чему готови

Ищу продакта, готов передать БЖ-шечку в надёжные руки Подробности тут: https://www.tbank.ru/career/it/vacancy/moscow/prodakt-menedzher/8a7a87c2-d897-41b2-8a98-c19b96e27254/

Представим: вы устали от текущего места работы, вышли на рынок, получили оффер и уже мысленно попрощались с командой. Но руководитель предлагает остаться — с повышением зарплаты и новыми условиями. Зв

Не так давно я писала пост про 152-ФЗ и то, как рекрутеры, сами того не зная, его нарушают. Почитайте, пост собрал широкий охват.

А сегодня хочу поделиться способом, который помогает собирать рекоменд

Яндексу стукнуло 29, и сегодня я поймал себя на мысли: суммарно я собеседовался сюда дольше, чем в итоге работаю. 6 лет я примерялся к разным командам в поисках «того самого» мэтча. 3 раза отказывали

Есть простой набор вопросов, который помогает отделить человека, увлеченного своим делом, от человека, который просто не умеет жить без гонки:

1️⃣ Ваш день - это почти всегда спешка, а не выбор темпа

За сентябрь вышли четыре текста про ИИ и рынок труда. В комментариях пришлось уточнить несколько вещей.

Не каждый отказ говорит о слабом резюме. Бывает, что причина вне кандидата. Разбор этапов поиска