Обычно руководителем становится специалист, который берет на себя чуть больше ответственности, чем другие члены команды. Рассказываем, как себя проявить, чтобы вас заметили и повысили.

✅ Делайте больше обычного. Когда приходит новая задача, узнайте, чем еще вы можете быть полезны, и возьмите на себя организаторские моменты. Например, сделать диаграмму Ганта, чек-лист проекта или бриф для исполнителей. 

✅ Предложите помощь. Подхватите задачи руководителя на время его отпуска или заберите на себя что-то, когда у коллег горят дедлайны. 

✅ Выполняйте внутренние задачи, которые откладывают на потом. Например, сделать регламенты для подрядчиков и новых сотрудников, собрать гайд по нежелательным формулировкам. 

✅ Помогайте с онбордингом. Руководителю точно будет кстати помощь в адаптации новичков. А вас новый сотрудник запомнит как местного гуру. 

Если всё получается, обратите на это внимание руководителя: поговорите один на один, расскажите о том, что вы успели сделать. Ваша зона ответственности расширилась — а значит, можете просить повышения, увеличения зарплаты или и то и другое.