Если вдруг вы еще не смотрели репорт «Evolving the CHRO role in a rapidly changing world of work» от Mercer, то обратите внимание. Они там рассказывают, как меняется роль CHRO в американских компаниях. Есть несколько интересных моментов. Опять же, не думаю, что вы найдете какие-то радикальные инсайты. Но для кругозора не помешает.
Итак, похоже у CHRO особенный спрос на знания и навыки в Business и Analytical Acumen. А с точки зрения функций, то HR-руководители все больше берут на себя задачу развития инноваций, цифровизаций и других трансформационных воздействий на организацию.
