Прочитала другие ответы - плюсую про продуктивность. И хочется как-то побороться с трендом на расфокусировку внимания из-за миллиона созвонов и сообщений одновременно. Хочется иногда глубоко подумать о какой-то теме и уделять всё внимание одному собеседнику, не отвлекаясь

Тренды, которые на меня повлияют:

• стремление к публичности, возможность собрать свою аудиторию вокруг блога
• важность soft skills - для меня это умение общаться с людьми, в том числе не самыми близкими знакомыми, на глубоком уровне, доверяя друг другу
• длинный тренд на ЗОЖ в широком смысле - как минимум сюда входят спорт, питание, сон и умение социализироваться без алкоголя (но бокал игристого иногда не повредит)
• борьба с дискриминацией - звучит громко, но для этого у нас в HeadHunter действительно есть все возможности

Привет! Буду очень следить за выстраиванием ворк-лайф баланса и пересмотром существующих подходов к продуктивности. Хочется быть эффективным не только на работе)

Мне показалось, что в последние годы мое окружение особенно активно изучало психологию и коучинговые подходы, занималось самопознанием. И я тоже. В конце этого года увидел, что люди начинают применять то, что наизучали, и возвращаются в баланс с рациональным и бизнесовым. Я только догоняю - еще только начну обучалку на коуча - в первом полугодии буду тестировать подходы, много общаться с людьми, а ближе к концу, думаю буду лучше понимать, как все приобретенные знания использовать не только во благо человеку, но и бизнесу. Я вот написал это и сижу думаю, что какая-то каша в голове 😅 Ну в общем, тренд на изучение психологии человека и использование этих знаний для развития бизнеса

Женя, привет!

Чем больше будут развиваться генеративные модели и постепенно умирать часть профессий, тем больше будет расти ценность в талантах с незашоренным мышлением под другим углом - креаторах, новаторах, генераторах идей. Поскольку часто такое мышление сочетается с некоторыми расстройствами или крайностями, а может и ментальными особенностями личности - потребуются менторы (связующие) и те, кто это мышление будет уметь дифференцировать, помогать адаптировать, выявлять сильные стороны личности и связывать их (в том числе с помощью ИИ) с теми задачами, которые нужно решить конкретной компании. Выявлять и персонализировать треки по карьерному развитию таких талантов - идеально научиться еще со школьной скамьи.

Исследую тему и типы мышления в канале «Другие таланты»: https://setka.so/communities/018bf19e-89ca-4c72-b154-f114234a87df

Я вот можно плюсану предыдущим комментаторам? С продуктивностью и правда надо что-то делать. Вроде уже надо перестать ждать что количество времени встреч перейдет в качество. Я на этой неделе 30 часов потратил на синки и обсуждения. Вообще непонятно какие у этого результаты (кроме того, что энергии не остаётся).

Продуктивность, управление вниманием и фокусом. Кажется, что текущие подходы к продуктивности не очень работают. И необходимо менять что-то (или всё) системно. И в целом пересматривать как организована работа (в корпорациях).

привет) интересно почитать, какие ответы тут будут не про аи

я начну с продолжающегося тренда на переход от социального графа, основанного на публичных связях с семьей и друзьями к графу интересов, где связи основаны на общих темах в брендах

Женя, привет! Если про таргетированную рекламу, то уход от подписчиков в сторону охватов, повсеместно использование нейросетей и постепенное угасание посевов в телеграме.

Ну в моем случае это генеративный дизайн и арт. Ну и в целом креативность, замешанная на AI.