Поиск оффлайновых сотрудников — очень локальная история. Многие соискатели даже не будут разговаривать с потенциальным работодателем, если на работу нужно ехать на другой конец города.

Но бывает и нарушение монотонности в логике "чем ближе к месту работы — тем лучше". Недавно я кастдевил владелицу салона маникюра в Москве. Салон небольшой и не часть сети — состоит из 6-7 сотрудников, включая администраторов. Так вот, когда она ищет мастеров ногтевого сервиса по базе резюме, то смотрит, чтобы им было добираться не больше 1 часа, но при этом моя респондентка отбраковывает кандидатов из того же района, что и сам салон.

Как думаете, почему?