Один из самых действенных вариантов поднятия зарплаты — принести оффер от другой компании и получить контроффер от своей. Кто-то называет это предательством, а кто-то — единственным способом повлиять на условия работы. В посте мы обсудим, стоит ли принимать такой оффер, какие последствия это несет и что говорит статистика на этот счет

Наткнулся на интервью одного Chief HR Officer, откуда я и сделал скриншот. Я уже рассказывал, сколько стоит и длится найм сотрудника. Из исследования hh.ru следует, что 47% опрошенных работодателей повышают зарплату ценным сотрудникам, если те захотели уволиться, а 32% повышают их в должности

Бывают ситуации, когда контроффер работает без негативных последствий — например, когда человека берут стажером и растят внутри компании. Потом оказывается, что у тебя работает миддл+ с зарплатой джуна. В таком случае принести оффер, чтобы хоть как-то уравнять доходы до около/рыночных цифр — нормально. Я знаю лидов, которые сами просили сотрудников приносить офферы

В остальных случаях картина совсем другая. Статистика показывает, что 80% кандидатов, которые принимают контроффер, уходят в течение 6 месяцев. Основная причина — подорванное доверие между работником и работодателем

Для руководителя это может послужить звоночком о том, что его сотрудник ненадежный. Две недели — очень маленький срок для поиска и адаптации нового работника. С помощью контроффера руководитель получает необходимое время для поиска нового человека, потому что текущий сотрудник уже показал, что он готов уходить

С другой стороны, повышение зарплаты — зачастую не единственная причина, почему сотрудник решил менять работу. Возможно, на то были и другие причины, которые не испаряются после получения прибавки

Рассказывайте в комментариях про свой опыт контрофферов. Как вы считаете, стоит ли его принимать?