Мы на собственном опыте знаем, что вести переговоры о зарплате непросто. Добиться желаемого будет легче, если следовать простым правилам.

📎 Называйте комфортный уровень оклада. Ориентируйтесь не только на последнее место работы, но и на среднюю зарплату по рынку. Чтобы разговор был более гибким, можно назвать не конкретную цифру, а вилку. Нижняя граница — это минимум, на который вы готовы согласиться, верхняя — максимум, который считаете заслуженным. 
 📎 Помните, что рекрутер может предложить меньше, чем вы хотите. На этом этапе важно на конкретных цифрах показать, какую потенциальную ценность вы несете для компании. Например, что средний показатель CTR ваших рекламных кампаний выше пяти процентов. 

📎 Ищите компромисс. Если добиться комфортной зарплаты не получается, а вакансия кажется вам интересной, попробуйте договориться о бонусах. Возможно, вы сможете обедать за счет работодателя, работать по гибкому графику или даже получить акции компании.