Atlassian рассказывают про свой опыт развития культуры сфокусированной глубокой работы.

Это таймбоксинг, с разделением на 4 категории блоков в календаре: фокусная работа (50% всего времени), встречи, совместная работа (не более 20%), переписка. Фокус на ключевые приоритеты, а не встречи. Встречи надо группировать и отклонять те, которые не приоритетны.

https://www.atlassian.com/blog/distributed-work/calendar-redesign-experiment