Плюс два или минус два?

Ещё из вопросов можно добавить - что изучал последний раз и как это делал? В чем были сложности и как решал? Иногда даже без навыков человека можно обучить, если он умеет учиться) (тавтология вошла в комменты)) )

Опиши свой фейл на работе и как с ним справлялся. Всегда работает

Я задаю вопрос про ошибку на предыдущем месте работы, как себя чувствовал, когда ее совершил, как разрулил в итоге. Ответы и про честность кандидата и про рефлексию

Что ты сейчас ищешь для себя?

По каким критериям будешь выбирать новое место работы?

По моему опыту, самый важный вопрос, и на него мало кто может связно ответить: что ты сделал полезного на последнем рабочем месте. Именно не делал, а сделал - какую проблему решал, как оценил ее важность и значимость, как спланировал решение, как реализовал, как оценил результат. Вот такую историю мало кто может нормально рассказать

Отвечу на вопрос за себя, мой последний кейс - важно спрашивать у человека, есть ли у него ожидание вырасти в позиции и как быстро.

1. Семейное положение. 2. Готовность к коммандировкам. 3. Почему выбрал нас, а не наших конкурентов. 4. Кем себя видит через 5 лет. 5. Что для него главное - работа или семья? 6. Любит сидячий или же разъездной характер работы. 7. Любит работать в команде или же автономно и в одиночку. 8. Что делает в свободное от работы время. 9. Готов ли к переработкам. 10. Насколько глубоко знает то, чем занимается компания, в которую хочет устроиться. 11. Что он сам хочет получить от деятельности (помимо денег). 12. Поведенческий вопрос - его действия при нестандартной ситуации (любой реальной из прошлого, что уже происходили в компании и разрешались другими людьми).