Что будет с зарплатами, дефицитом кадров и безработицей в 2024 году
https://www.rbc.ru/economics/05/01/2024/6589738d9a794798dc106898
На РБК вышел обзор хорошо знакомой нам ситуации на рынке труда в 2023 году с первыми предсказаниями и трендами на наступивший год.
Ключевое - повышение производительности труда.
«У доступных кандидатов часто не хватает навыков и компетенций для замещения вакантных должностей. На проблему неполного соответствия соискателей требуемой квалификации указали 40% работодателей. Компании решают это программами наставничества и обучением сотрудников. Тренд на «дотягивание» работников до нужного компании уровня будет развиваться в 2024 году, предсказывают в UTEAM.»
«В ИНП РАН перечислили три недоиспользованных ресурса труда, у которых есть потенциал для роста производительности. Это работники на неполной занятости, неформально занятые, а также те, чьи рабочие места можно автоматизировать.»
Задача со звездочкой - повышение привлекательности рабочих профессий для соискателей, выпуск из учебных заведений специалистов с навыками нужными бизнесу.
«Российские вузы и ссузы работают по тем программам, которые уже нерелевантны потребностям бизнеса, скептична генеральный директор кадровой компании UTEAM Анна Крылова. «Единственный путь — самим компаниям поддерживать учебные заведения своей экспертизой и учить будущих сотрудников самостоятельно», — считает она.»
