Эфир по стратегии 19.01 (января) в 9:00

Наблюдаем, как HR - стратегия сегодня из функциональной стратегии постепенно (а где -то и стремительно) становится важным элементом бизнес -стратегии. Предпосылки этому понятны - вопрос, с кем мы будем достигать всего, что запланировали, становится все более неоднозначным.

И если предыдущий цикл был про цифрровизацию и ИТ, то сейчас он про лидеров, коммуникации, организационную архитектуру, людей и HR процессы.

Все исследования о трендах по всему миру на 30-50% состоят из трендов, касающихся: - рынка труда, - парадокса продуктивности, - потери смыслов, - новых компетенций, - моделей лидерства, - усиления роли коммуникаций, сообществ и роли «личности в истории».

В декабре 2023 году у нас стартовал новый поток онлайн интенсива по HR стратегии по методологии GLOW, всего его прошли уже больше 100 человек. Из персональных запросов видно, что упаковать всю сложность контекста в HR стратегию - большая и местами непростая задача.

Хайлайты от бизнеса все те же: одна грань - вы HR - сделайте стратегию: - у бизнеса нет стратегии или она не ясна, - работа с людьми, процессами и коммуникациями не принимается бизнесом как задача топ-команды, - вы HR - вы и напишете стратегию, - сделайте нам найм и удержание, а все остальное - это ваши бантики.

другая грань - alarm - вы нам не помогаете: - у нас бизнес не растет из-за отсутствия людей, - мы теряем важных участников команды, - давайте искать новые нестандартные решения, - наш HR нас не слышит.

И даже в тех компаниях, где есть понимание, что это общая задача, - десятки вопросов, как сделать People & org стратегию гибкой, понятной и рабочей.

О том, как работать с этой комплексностью и как разложить ее на шаги - поговорим с Анной Паршиной @APHR_UpScale в эту пятницу, в 9:00 под чуткой модерацией Марины Львовой. Ссылка будет в канале в пятницу утром.

Присылайте вопросы, приходите с кейсами. Если напишете заранее - можем разобрать один кейс.

Регистрация на HR GLOW 2 поток уже ОТКРЫТА - пишите в комментарии - пришлем ссылки