Эфир по стратегии 19.01 (января) в 9:00
Наблюдаем, как HR - стратегия сегодня из функциональной стратегии постепенно (а где -то и стремительно) становится важным элементом бизнес -стратегии. Предпосылки этому понятны - вопрос, с кем мы будем достигать всего, что запланировали, становится все более неоднозначным.
И если предыдущий цикл был про цифрровизацию и ИТ, то сейчас он про лидеров, коммуникации, организационную архитектуру, людей и HR процессы.
Все исследования о трендах по всему миру на 30-50% состоят из трендов, касающихся:
- рынка труда,
- парадокса продуктивности,
- потери смыслов,
- новых компетенций,
- моделей лидерства,
- усиления роли коммуникаций, сообществ и роли «личности в истории».
В декабре 2023 году у нас стартовал новый поток онлайн интенсива по HR стратегии по методологии GLOW, всего его прошли уже больше 100 человек. Из персональных запросов видно, что упаковать всю сложность контекста в HR стратегию - большая и местами непростая задача.
Хайлайты от бизнеса все те же: одна грань - вы HR - сделайте стратегию:
- у бизнеса нет стратегии или она не ясна,
- работа с людьми, процессами и коммуникациями не принимается бизнесом как задача топ-команды,
- вы HR - вы и напишете стратегию,
- сделайте нам найм и удержание, а все остальное - это ваши бантики.
другая грань - alarm - вы нам не помогаете:
- у нас бизнес не растет из-за отсутствия людей,
- мы теряем важных участников команды,
- давайте искать новые нестандартные решения,
- наш HR нас не слышит.
И даже в тех компаниях, где есть понимание, что это общая задача, - десятки вопросов, как сделать People & org стратегию гибкой, понятной и рабочей.
О том, как работать с этой комплексностью и как разложить ее на шаги - поговорим с Анной Паршиной @APHR_UpScale в эту пятницу, в 9:00 под чуткой модерацией Марины Львовой. Ссылка будет в канале в пятницу утром.
Присылайте вопросы, приходите с кейсами. Если напишете заранее - можем разобрать один кейс.
Регистрация на HR GLOW 2 поток уже ОТКРЫТА - пишите в комментарии - пришлем ссылки
