Коллеги, подобные соц сети как раз для того, чтобы справляться с одиночеством) Приглашаю в сообщество, где руководителям можно делиться мыслями - https://setka.ru/communities/01903601-f863-46b6-84ec-8e48fe5a3e02

Руководитель очень часто чувствует одиночество. Потому что у него другая картина мира. Помню, когда я переходил на новые уровни, понимание менялось. Широта обзора другая и, если корп.культура в компании не за точна на коммуникации между сотрудниками, то тяжело это нести. Сложно довести до рядовых сотрудников те или иные вещи одному, это должна быть единая культура, на всех уровнях. А помогают обычно - прокачка, литературой, тренинги, консультации и тп..

Нет. В текущей компании довольно интересные отношения. Много совместных активностей по интересам. Наверное прикол в том, что много людей одного года рождения и интеллектуального уровня.

Ранее старался отстраняться от коллектива, что бы соблюдать большую дистанцию.

Частенько бывает. Хотьи есть хорошая команда единомышленников, но их интересы более приземленные, поскольку напрямую компанией они не владеют и могут влиять на работу в ней в рамках своей зоны ответственности. А брать доп. ответственность и выходить на уровень соучредителя ребята не готовы.

А у меня тоже иногда бывает, сейчас не очень часто, раньше было чаще. Набирала команду и стало лучше. И так в каждом проекте. Пока нет команды, которой доверяешь - каждый день как преодоление.

Нужны такие люди в команду, чтобы а ними вместе можно было и подостигать, и поныть и повеселиться, и ошибиться и вырасти. Чтобы вы были друг другу люди, а не боссы и подчиненные. И чтобы вы одинаково не формально, а по-человечески болели за проект и чувствовали за него ответственность. С такой командой можно перестать быть боссом и встать на равных, а в идеале вообще в позицию «вы побеждаете - я подношу снаряды».

Отвечу за себя, что я - да. Мне не всегда легко с вышестоящим боссом, и мне не всегда есть с кем разделить эмоции. Я должна держать лицо и перед своей командой. Это мои изучения после года управления командой.