Какую зарплату вы получали бы за свою работу в семье, если представить семью организацией? На каком уровне вы бы работали?

Были бы ТОПом, лидером команды или просто просиживали бы штаны, ожидая, когда часы покажут 18:00, чтобы свалить скорее к друзьям? Говорили бы мысленно: «Пусть спасибо скажут, что я пришёл и не ворую!» или размышляли над тем, как сделать свою компанию максимально классной? Что писали бы о вас другие члены команды при ежегодной оценке? Как оценивался бы KPI?

Когда-то людям было достаточно простого наличия работы или семьи. Требования к кандидатам были минимальными: «не пьёт, не бьет - и ладно!», «с производства детали не тащит - уже хорошо!», но сейчас все больше людей хотят не просто поставить штамп в паспорте или подпись в трудовом договоре.

Люди хотят получать удовольствие от того, в чем участвуют ежедневно. Они хотят чувствовать свою принадлежность к чему-то большему и на работе, и дома.

Готовы повышать скилы и информированность, ходить на терапию, учиться стратегически мыслить, чтобы это стало возможным.

И это приносит свои дивиденды, зарплату: уровень удовольствия от жизни растёт. Долгие отношения ощущаются не обузой, а совместным проектом.

Смотрели ли когда-либо на семью ТАК? Думали ли, что проактивность в семье повышает ваш уровень жизни?

Как выглядит ваша организация «Семья»? Есть на одной из картинок?

Поделитесь, интересно!