Мой ответ – нет, не должен

Точнее, работодатель не может быть инициатором такого обучения. Почему?

1. Вспомните себя в школе/институте. Учились за оценки, а не для знаний 2. Когда "заставляют" учиться, как правило, эффект крайне низкий

Я сам был троечником, но став взрослым, трачу большое количество ресурсов (времени и денег) на образование. Потому что вижу ценность и понимаю, зачем учусь.

Человек, который осознанно подходит к работе, знает, как ему надо развиваться, чтобы быть лучшим в своём деле. Он лучше других понимает, какие навыки ему понадобятся на этом пути. Такой сотрудник сам может прийти к работодателю и сказать: "Я принесу ещё больше пользы компании, если пройду вот это обучение". Еще лучше – предложить поделить оплату пополам. Больше мотивации!🙌🏻

Когда я учился на MBA, то был в меньшинстве: сам платил за образование. При этом не пропустил ни одной лекции за 2 года! А те, за кого платили компании, очень часто не ходили на занятия. Совпадение? Не думаю 😄 Были и другие примеры)

📚А у вас какой опыт? Оплачивали свое образование самостоятельно?