В последнее время я регулярно слышу о том, как люди в моем окружении ходят на собеседования с презентациями о себе. У меня неоднозначная позиция по этому поводу. Этот пост — размышление о том, стоит ли пользоваться таким инструментом, а также кому и когда он подойдет

Я не вижу смысла ходить с подобной презентацией по всем собесам. Хорошее структурированное резюме отлично справится с такой задачей. Но есть ситуации, когда воспользоваться этим методом не будет лишним

Например, если желающих на вакансию слишком много — тогда ваша проработанная качественная (!) презентация сможет выделить вас из толпы. До тех пор, пока это не станет стандартом индустрии, это будет восприниматься как глоток свежего воздуха. Визуальная информация довольно хорошо воспринимается, особенно когда таких встреч/собесов у человека 4-5 в день

Презентацию еще можно подготовить, если речь идет о высоких позициях. У таких людей копится довольно много опыта, а о результатах работы нагляднее рассказать с визуальным сопровождением. А если грейд настолько высокий, что перед собесами человек готовит план по улучшению продукта/направления, то это тоже подходящий формат

Мой менти из Вышкинской менторской программы ходит по собесам с презентацией, а совсем недавно он вышел на позицию стажера аналитика в Ozon. Он говорит, что собеседующие на каждой встрече удивляются (в хорошем смысле) такому подходу. Судя по офферам, действительно в хорошем

Но когда презентация может точно навредить? Например, если вы собеситесь к Джеффу Безосу, который также известен своим запретом презентаций в Amazon. Или когда презентация подготовлена очень плохо, дизайн и наполнение оставляют желать лучшего, а орфографические ошибки поправляет сам интервьювер

В комментариях предлагаю обсудить, как вы считаете, нормально ли ходить по собеседованиям с презентацией о себе? Быть может, вы уже ходили или собеседовали таких соискателей?