Интересная статистика о менторинге: • 71% компаний из списка Fortune 500 имеют программы наставничества; • 25% сотрудников заявляют об участии в программе наставничества на рабочем месте; • 89% тех, кто участвовал в программе наставничества, сказали, что считают это ценным для улучшения своих навыков; • сотрудники с наставничеством на 39% чаще остаются со своим работодателем, чем сотрудники без наставничества; • 28% миллениалов хотят иметь наставников на работе; • 55% считают, что наличие наставника улучшит их карьерные перспективы; • 37% опрошенных компаний имеют активные программы наставничества, а 97 % считают, что в них есть ценность; • 9 из 10 лиц, принимающих решения в области управления персоналом, отдают приоритет коучингу и наставничеству в качестве лучших тактик развития талантов; • 94% владельцев малого бизнеса считают его важным для личного роста; • уровень удержания среди участников электронного наставничества составляет 78%.

Как раз в теме менторства недавно инвестиции получил проект CareerPaths (€232 тыс.). Миссия проекта — предоставить доступ к профессионалам мирового класса, работающим в лучших компаниях. По функциям платформа напоминает веб-сайт с репетиторами, основная ценность — сами менторы. (Из tweekly)