Я за годы работы в Сбере процентов на 30 - HR, который постоянно кого-то нанимает 🙈

И всегда хочется верить, что найдешь в команду «звезду». Но в реальности, от факапов спасает следование принципу, известному нам из футбола: «Никто не может быть важнее клуба».

Потому вот Правила найма от Давида:

1️⃣ Если кандидат не соглашается на твой оффер быстро - не надо за ним гоняться. Он не заинтересован, а значит потребуется тратить много, чтобы его заинтересовать.

2️⃣ Если кандидат под риском (беза, комплаенс, отзывы предыдущего руководителя) - не берите, если не хотите выстрелить себе в ногу. Дыма без огня не бывает.

3️⃣ Если кандидат переносит сроки оформления - ищите другого. Этот потом и в работе будет так же чудить.

4️⃣ Не надо давать больше денег, чем просит кандидат. Тут переговоры и никогда не называй свою цену первым, если хочешь выгодной сделки.

5️⃣ Нельзя кандидату показывать свою особую заинтересованность (например, сразу на собесе сказать, что готов офферить). Почти все попробуют твою слабость обратить себе на пользу.

6️⃣ Если кандидат при хорошей истории в резюме (топовые компании или проекты) вдруг дауншифтится или резко уходит - надо быть осторожным особенно. Он от тебя что-то скрывает особенно плохое (например, травму).

7️⃣ Если кандидат на собесе «ругает бывших» руководителей, он точно скажет это и про вас со временем. Ищите порядочных людей.

Нарушение этих правил вас, как нанимающего руководителя, вписывает в будущем в токсичные отношения с сотрудником. В моем опыте, почти всегда.🤷🏻‍♂️

#КомандаСбера #ПоискТалантов