Плюшки оч важно. Так работодатель показывает насколько люди ему важны и что у него за бренд. Посмотрите на Яндекс.

P. S. Давайте друг на друга подписываться и развивать свой нетворк)

Совсем без плюшек уже не комфортно. Они должны быть, но задачи главнее

У hr есть прикол: сначала описать в вакансии печеньки, кофе, ДМС, а потом только пару слов о задачах.

Интересные задачи, крутой проект, хорошая перспектива — самое важное. Если выбираю из двух одинаково крутых вакансий, в последнюю очередь смотрю на «плюшки»

Соискатель при остальных равных условиях всегда выберет место где есть плюшки. Так что получается, как ни крути, не важны…

Плюшки важны, также как и нематериальная мотивация

Я бы не сужал выбор до 2х вариантов. По мне, лучше иметь хорошую з/п и мочь оплатить всё самостоятельно, чем иметь плюшки при низкой компенсации. В последнем случае, кстати, даже интересные задачи рано или поздно перестанут радовать.

Однако это не отменяет факта, что плюшки интересны. Это дополнительный фактор, который при прочих равных может перевесить.

Зависит от самой плюшки больше. Бесплатный кофе хорошо, но не сравнится с ДМСом со стоматологией и коррекцией зрения. Скидка на обучение в онлайн сервисах хорошо, но точно не сравнится с регулярными программами обучения, менторством и выездным обменом опытом