"Психологический тест" проводимый работодателем, не считается таковым и служит только для создания видимости работы с соискателем и дополнения собственной психологической неполноты. Предлагаемый при найме многочасовой квиз = бессмысленная бумажка со стандартными вопросами, иногда на 3-4 часа, заполняя которую соискатель дает работодателю или рекрутёру массу не нужной информации, не имеющей значения для выполнения должностных обязанностей.

Если работодателю так хочется, чтобы бумажка называлась "психологическим тестом", соискатель а) должен быть первоначально подготовлен к тесту личной работой проводящего тестирование, б) все кандидаты должны проходить тест в равных физических и психологических условиях.

PS. Изложенное выше - не открытие, а памятка, которую я размещаю здесь каждый квартал.