"Психологический тест" проводимый работодателем, не считается таковым и служит только для создания видимости работы с соискателем и дополнения собственной психологической неполноты. Предлагаемый при найме многочасовой квиз = бессмысленная бумажка со стандартными вопросами, иногда на 3-4 часа, заполняя которую соискатель дает работодателю или рекрутёру массу не нужной информации, не имеющей значения для выполнения должностных обязанностей.

Если работодателю так хочется, чтобы бумажка называлась "психологическим тестом", соискатель а) должен быть первоначально подготовлен к тесту личной работой проводящего тестирование, б) все кандидаты должны проходить тест в равных физических и психологических условиях.

PS. Изложенное выше - не открытие, а памятка, которую я размещаю здесь каждый квартал.

"Психологический тест" проводимый работодателем, не считается таковым и служит только для создания видимости работы с соискателем и дополнения собственной психологической неполноты | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
repost

150

input message

напишите коммент

еще контент автора

еще контент автора

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь