Задумываетесь о росте? Почему менторство плохо работает

Мне хочется развиваться, расти…

Такой пространный запрос привлекает всех, кто делает изи деньги, помогают с прокачкой софтов, выпускают курсы, тренинги – всячески монетизируют тему прокачки, при этом не задавая вопрос «Чтобы что?».

Ведь навыковая прокачка – это инструмент, а для чего он нужен? Какую задачу решает?

Поэтому, когда ко мне приходят с запросами, я провожу несколько действий, чтобы от меня отстали. Ведь длительная работа над прокачкой, ну это такое себе – я же не тренер в зале или твой терапевт.

Обычно 1-2 встреч для этого достаточно:

1. Сформулировать запрос. Обычно за ростом и развитием скрывается неудовлетворенность своим текущим положением – мне не нравится моя работа или мне мало платят и пр. Определение источника запроса станет источником мотивации. У большинства мотивация в том, чтобы зарабатывать больше.

2. Понять кто вам может в этом помочь. Коуч, Наставник, Ментор, а может Консультант? Понять это не просто, но разделение можно прочертить в областях компетенций.

Коуч – без знания предметной области, может помочь сформулировать запрос, задать нужные вопросы – это наиболее близкое к психологу понятие.

Ментор/наставник – вот этот чувак и в индустриии шарит и может продвинуть, задавая вопросы.

Консультант – эксперт, который может дать ответ на вопрос в рамках бизнеса.

Каждый из них нужен в разное время, для примера: Я хочу сменить работу

Коуч мне поможет с поиском смысла жизни, предназначения, привязки этого к конкретной сфере

Ментор – даст понимание как развиваться в текущей сфере, как найти более подходящую именно в ней работу

Консультант – поможет починить воронку поиска работы, сделать резюме, пройти собес

Деление условное, конечно.

1. Последний шаг – начать поиски решения. Определил запрос – найдется и решение.

Задавать правильные вопросы – скилл на 80 процентов успеха

Поймите что нужно, и делайте как надо)

Будут вопросы, пишите мне, попробую помочь