«Замена уволившегося сотрудника несколькими людьми с увеличением ФОТа может говорить о слабом менеджменте в компании или плохих управленческих навыках ее руководителя, который не может определить реальный объем работы своего сотрудника и, соответственно, оценить его по достоинству, считает EX-директор по персоналу шоколадной фабрики «ТОМЕР» Олег Шуплецов.»
То есть, это я так считаю…
ПыСы: можно спорить 🤓
напишите коммент
2 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 03.04.2024
А вот скажите, посоветуйте, тому кто на позиции наемного работника))
1. К кому идти за повышением - к руководителю или HRD?
2. Что сказать, как правильно обосновать просьбу о повышении з/п?
3. Если отказ, то стоит ли попросить скорректировать нагрузку, понимая, что, как многорукий Шива фигачишь за 2-х минимум ?
И p.s. были ли в вашей практике кейсы, когда после испытательного сотрудника обещают возможное повышение з/п, но по факту не поднимают и не объясняют почему
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 03.04.2024
1. Зависит от реальной позиции HRD. Может стоит идти к непосредственному руководителю. 2. Куча статей есть по этой теме. От себя - цифры решают всё. 3. Опять цифры.
С точки зрения ТК меньшая ЗП на испытательном сроке быть не должна. Устные договорённости - это устные договорённости, увы…
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён