/Про оценку хорошести карьерных консультаций/

В моей школьно-олимпиадной юности мы каждую весну ездили на ММО - московскую математическую олимпиаду [ту самую, которая из мема про награждение наградами награжденных, не награжденных наградами на награждении]. Для одиннадцатиклассников была особенность - олимпиада проводилась в два дня, и дипломы выдавались по произведению решенных задач в первый и во второй день. То есть, чтобы втащить, нельзя было быть молодцом в один день, но все слить во второй.

Сейчас, когда я провожу консультации, я думаю про это так же - метрика хорошести консультации для меня - это произведение пользы, драйва и моего собственного удовольствия. Если вдруг хотя бы один из множителей стремится к нулю - значит, что-то глобально пошло не так, и это повод для моей собственной рефлексии и работы над ошибками. Да, даже если я дала много полезного и держала темп и драйв встречи на высоком уровне, но не получила сама достаточно удовольствия - это повод подумать, что было не так, и где я не права - может быть согласилась на неинтересный мне запрос, проигнорировала какие-то red flags, не рассчитала силы и пришла на встречу выжатой, или еще что-то. Ну и пофиксить это потом:)