/Вопросы, помогающие сделать резюме в терминах результатов/

Одной из главных особенностей, отличающей хорошее резюме от плохого [читай: продающее его хозяина от теряющегося в массе кандидатов], является описание опыта работы в терминах результатов, а не процессов и качеств. То есть «что сделал», а не «что делал» и «каким классным был по дороге». Но далеко не всегда результаты работы напрямую влияли на деньги - выручку/прибыль/издержки компании. Или влияли косвенно, но вы не успели / не смогли / не захотели посчитать это влияние.

В резюме можно/нужно указывать не только метрики про деньги [хотя их, конечно, по понятным причинам нанимающие менеджеры любят больше всего], и вот список вопросов, которые полезно себе задать, чтобы добавить цифр в резюме:

• На какие метрики я смотрел? По утрам / после релиза ключевых фичей / в квартальном отчете
• Какие KPI стояли передо мной?
• На сколько выросла прибыль / выручка за счет моих действий?
• Во сколько раз снизились затраты?
• На сколько увеличилось количество юзеров за время моей работы?
• Как изменилось количество активных юзеров в разрезе дня/недели/месяца (DAU/WAU/MAU)?
• Как выросли конверсии?
• Сколько сделок закрыли? Сколько лидов привели? А до меня чему были равны эти же значения?
• Во сколько раз уменьшилось количество ошибок и сорванных дедлайнов?
• Как оптимизировали процесс, как это можно измерить?
• Во сколько раз уменьшились запросы в поддержку?
• На сколько уменьшилось количество багов?
• Сколько человек было в моей команде?
• Какой бюджет был у проекта?