Последние полгода активно погружаюсь во всевозможные тренды и внутрянку рекрутмента. По привычке делаю это из англоязычных источников — там тупо более свежая информация обычно, а самих материалов сильно больше. Очень удобно: когда у нас начинается новый тренд, ты уже готов :)

Поделюсь с вами с очень интересным для меня делением иностранными рекрутерами кандидатов при найме. Зависит это деление от навыков человека. Точнее, от их глубины познаний и ширины проработки навыков у кандидатов.

Поясняю: представьте, горизонтальная ось — это ширина познаний / экспертизы / насмотренности / опыта кандидата, а вертикальная ось — глубина освоения навыков.

Так вот, ребята представили кандидатов... буквами! Получились I, T, M и V типы кандидатов:

T-shaped — это когда у человека есть насмотренность и понимание в разных областях деятельности, но глубоко развит и проработан один какой-то навык. Если проще: человек знает UI/UX, тестирование, аналитику и написание кода, но умеет на уровне профи только в написание кода.

I-shaped — экспертиза в одной конкретной области, где кандидат умеет делать очень-очень хорошо только что-то одно. Если проще: глубоко развит один навык в одной профессиональной области, и всё, больше ничего или на минимуме. Пишу код, а что такое тестирование и как оно происходит — не знаю.

M-shaped — есть широкие познания в разных областях и глубоко развиты несколько или прям множество навыков. Если проще: вот эти виртуозные и чтец, и жнец...

V-shaped — есть познания в нескольких областях, но сходятся они в каком-то конкретном навыке или умении. Если проще: человек проработал в HR, PR, GR, но всегда отвечал за часть коммуникаций.

Нашёл для вас классную графику на эту тему. Делюсь!

Вариация и интерпретация — авторская, т.е. моя. Не претендую на 100% корректный перевод и осознание, но направление этой типизации, надеюсь, донести вам получилось.

Мне очень нравится концепция! Например, лично я прям откровенный V-shaped. Хотелось бы «М», но буду честен с самим собой 😶

А вы?