Давайте проведем эксперимент. Внимательно осмотрите свою комнату и постарайтесь запомнить все красные вещи. А теперь закройте глаза и вспомните зеленые. Скорее всего, у вас не получится, потому что фокус внимания был на другом.

Этот принцип работает и в коммуникации. Если вы видите в руководителе только плохое, то вряд ли сможете с ним нормально общаться. Потому что многое в вашей мимике, жестах и интонации будет выдавать презрение.

Попробуйте дать вашим отношениям второй шанс. Для этого постарайтесь увидеть в собеседнике ценность. Подумайте, что этот человек сделал классного, за что его можно уважать. Возможно, он всего лишь за три года вырос из стажера до лида. Значит, он как минимум крутой и опытный. И вам есть чему у него поучиться. Именно на этой стороне его личности стоит сфокусироваться. И тогда ваше общение может наладиться.