Привет, Сетка! Давай знакомиться!
Я Лилия, и последние 8 лет я помогаю повышать зрелость бизнес-процессов, налаживать деловые коммуникации и провожу бизнес-коучинг в корпорациях, малом и среднем бизнесе.
Постоянный рост, развитие и улучшение жизни - мои главные ценности и движущие силы 💫 Обожаю помогать людям достигать целей, находить ясность и делать правильные шаги.
Ясность - вообще я ценю больше всего. Ясность в целях, действиях, мыслях и желаниях. Когда все ясно - дышится свободно и легко. Согласны? 😌
За 15 лет в управлении персоналом я накопила огромную экспертизу по выстраиванию взаимодействия руководителей с коллегами и подчиненными.
Эмоциональный интеллект - моя суперсила 💪
Год назад я поняла, что моя жизнь не будет счастливой без выступлений, преподавания и тренингов. Так я начала развивать свою спикерскую деятельность. Теперь мои тренинги пролетают на одном дыхании! 🎤
Я состою в Федерации Профессиональных Коучей и Наставников и знаю, как упаковать информацию так, чтобы она сразу встраивалась в голову 🧠
Мои сильные стороны как спикера и эксперта: ✅ Энергичность ✅ Системность ✅ Структурирование информации ✅ Устойчивость знаний
Мои сильные стороны как коуча: ✅ Внимание и эмпатия ✅ Фокус на цель ✅ Гибкость и энтузиазм
Всегда остаюсь честной и деликатной!
Моя амбициозная цель - выйти на мировую коучинговую арену 🌍
Обращайтесь ко мне, буду рада помочь советом, если нужна экспертиза в: 🔹 Развитии личных качеств и эффективности 🔹 Эмоциональном интеллекте 🔹 Решении управленческих задач
Очень волновалась за первый пост 😅 Напишите 3 слова-ассоциации, буду благодарна за обратную связь для калибровки ❤️
· 20.04.2024
Лиля! Привет!!! Рада видеть тебя в Сетке. Поздравляю с запуском странички - твоя экспертиза будет здесь очень кстати. У меня сразу вопрос по теме - "чистый воздух" в корпоративной среде. Проблема токсичности, сплетен и интриг, увы, вечная. Особенно тяжело, когда объектом травли становится кто-то один. Сама несколько раз сталкивалась с ситуациями, когда коллектив буквально "выживал" кому-то лично неугодных сотрудников из компании 😞 люди уходили, бизнес терял талантливых специалистов, по рынку ползли слухи… ничего хорошего. Как руководителю грамотно действовать в таких случаях? Что предпринять, чтобы пресечь буллинг на корню и создать здоровую атмосферу? Возможно, у тебя есть практические советы или кейсы на эту тему. Было бы здорово разобрать эту проблему в одном из следующих постов. Желаю успешного развития странички! Если будут идеи для коллабораций - обращайся, сделаем!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 20.04.2024
Аня, спасибо за включенность! Как раз сегодня в книжном клубе девушки делились опытом токсичного общения и буллинга в корпоративной среде. К сожалению, это происходит значительно чаще, чем хотелось бы. Обязательно разберу эту тему в посте, с кейсами и примерами!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён