КАК НАЙТИ СОТРУДНИКА САМОСТОЯТЕЛЬНО

Сегодня мы расскажем, как правильно искать сотрудников без агентств и прочих посредников. Для тех, кто видит в себе силы заниматься этим самим.

1️⃣ Подумайте сначала, а точно ли нужно искать кандидата на стороне. Возможно, вам стоит продвинуть кого-то снизу. Так может быть дешевле и эффективнее. 2️⃣ Если кандидата на продвижение изнутри нет, составьте портрет идеального сотрудника, которого вы хотите нанять. Для этого надо ответить себе на ряд вопросов, но о них в другой статье.😉 3️⃣ Когда вы поняли, кто вам нужен, составьте список компаний-конкурентов, в которых могут работать подходящие специалисты. Если ваша индустрия развита и немонополизирована, список может составлять от 10 до 100 (иногда выше). 4️⃣ Помимо очевидных компаний-конкурентов, подумайте, в каких еще сферах/индустриях могут быть специалисты с подходящим опытом. 5️⃣ Когда вы сформировали список всех целевых компаний, начните искать имена людей, которые находятся на релевантной позиции (либо совпадающей с вашей, либо на ступень ниже). Искать их можно на джоббордах (типа hh), в интернете, соцсетях, отраслевых СМИ или через знакомых. 6️⃣ Если вы нашли все нужные имена из целевых компаний (что вряд ли), ищите способы связаться с ними. Таких способов несколько: соцсети, джобборды, собственная база нетворкинга. 7️⃣ С теми, чьи имена вы не нашли, можно связаться иными способами: через ресепшн или других коллег, работающих с кандидатом в одной компании. Понятно, что едва ли вас свяжут с кандидатом, если вы озвучите свои истинные мотивы, поэтому нужно придумывать так называемые "Легенды". 8️⃣ "Легенда" — это выдуманная история о себе, благодаря которой вы можете получить нужную вам информацию. Как правило, вы выдаете себя за того человека, которому с большей вероятностью назовут Имя или Контакт нужного вам кандидата. Универсальной легенды нет, каждый раз ее нужно придумывать заново. Про это также будет отдельная статья.😈 9️⃣ Если ни одна из легенд не сработала, вы можете найти кандидата "ногами" — а именно прийти в то место, где он(а) работает и пообщаться очно. Хорошо, если вы знаете человека в лицо. Если нет, то можно просто опрашивать людей, кто идет в офис. Возможно, что в этот же день вы найдете нужного человека в этой компании. 1️⃣0️⃣ Поздравляю! Вы знаете имена и контакты всех нужных вам людей (интересно, сколько ушло на это времени 😇). Теперь переходим ко второй части: интервьюирование и составление отчетов. 1️⃣1️⃣ Вам нужно провести со всеми заинтересованными кандидатами собеседования. Там вы задаете вопросы об их опыте, зоне ответственности, количестве людей в подчинении и т.д. Также вы оцениваете их эмоциональный интеллект и строите гипотезу, насколько они подойдут вашей компании. Если кандидат вам понравился, вы составляете отчет, где пишете, почему он подходит и какие зоны риска/ограничения есть. Эти отчеты вы показываете руководителю (если руководитель не вы сам), после чего тот принимает решение, общаться с кандидатом или нет. 1️⃣2️⃣ По итогу, руководитель отбирает нескольких кандидатов и общается с ними. Если ему кто-то нравится, вы просите кандидата поделиться контактами рекомендателей (его бывших руководителей, коллег и подчиненных), чтобы те могли дать обратную связь по работе с ним. Есть ряд вопросов, которые им стоит задать. Об этом также в отдельной статье. 🤓 1️⃣3️⃣ Вы показываете результаты рекомендаций руководителю, чтобы тот принял решение, делать кандидату оффер или нет. 1️⃣4️⃣ Поздравляю! Рекомендации хорошие, кандидат подходящий, условия его устраивают, он принимает оффер.

Вот краткая инструкция, как найти подходящего кандидата без посредников. ➕самостоятельных поисков: экономите деньги ➖самостоятельных поисков: тратите время (и довольно много), ну а время — деньги

Если вы все еще хотите заниматься хантингом сами, то ждите другие полезные статьи на канале. А если думаете делегировать поиски, то пишите, и мы поможем. 😎

Больше полезной инфо, где и как искать людей: t.me/krokhinbureau vk.com/krokhinbureau