arrow

назад

ask

Вопрос

Если бы вы создавали корпоративную культуру компании, то какие 3 ключевые ценности стали бы их фундаментом? 🤔

repost

182

input message

напишите коммент


21 коммент

Единство, качество, результат

0

ответить

Я лидер, мы команда, все для клиента))

0

ответить

Я/Мы/Они 🫨

Данные ценности как будто противоречат, а не дополняют друг друга 🤔 эдакое одеяло, которое тянут в разные стороны. Я бы при трудоустройстве задал вопрос: «в итоге здесь про лидерство, некий формат эгоцентризма с достижением собственных целей? Или я про команду? Или про служение другим людям, тогда личное «я» уходит на второй план? Возможно стоит внести ясность 👀

0

ответить

Это ценности Сбера) Там отлично работают уже много лет

0

ответить

Познакомьтесь)

comment image

0

ответить

Теперь понял 😅 у матросов нет вопросов ⛵️ 🌊 🫡

0

ответить

Больше всего меня поражает, как ценность «все для клиента» реализована в подразделениях, которые напрямую с клиентами не работают. Для них клиенты - другие отделы и коллеги, которые приходят от них что-то получить, так называемые внутренние заказчики. Например, заказываешь справку 2ндфл - ты клиент бухгалтерии, и она хочет удивить тебя и порадовать качеством услуги.

0

ответить

Хотелось бы секс, наркотики и пок’н’ролл Но лучше компетентность, коммуникация, процессы.

0

ответить

MVP хиппи 80-х, увы и ах, закончилось 😅

0

ответить

1. Продукт принадлежит клиенту. Если клиент не хочет им владеть(пользоваться), то компания бесполезна. 2. Команда — самый ценный актив. Дорожи экспертами, не подлизывай некомпетентным лидерам. 3. Не жди свыше, отвечай за свою зону на 100%.

0

ответить

Звучит как девиз морских котиков) но у меня возникает вопрос: можно ли экстраполировать данные ценности в твой формулировке, что они есть, на все продуктовые команды? Ибо смущает, например, их категоричность с минимальной возможностью на гибкость) опять же, буквально оцениваю формулировки, если бы я был частью вашей команды и вы рассказали бы мне про ценности: они бы меня испугали 👻

0

ответить

Возможно в такой компании был бы хаос или жесткое выгорание 😂 Но это первое, что пришло в голову

0

ответить

Кстати, я только сейчас понял, что это напоминает моего тим-лида в команде 😄 надо будет ему показать… или лучше не стоит, хмм 🤔

0

ответить

Разрабатывала для нескольких компаний ценности. Обычно упирают на "сплочённость" и всё, что касается командного духа.

Но как по мне — это выходит на передний план, когда реальных ценностей нет.

Лично мои: прозрачность, уважение, цели.

0

ответить

Думаю, что всё же у них есть какие-нибудь да ценности и они их уверенно придерживаются 🤔

Например, компания Zappos начала инвестировать деньги, время и ресурсы в корпоративную культуру, что в итоге сформировало ключевые ценности компании, предопределявшие, как оказалось, развитие команды, продуктов и сервисов. Поняв - какие у них ценности, они стали их защищать и усиливать: улучшилась кадровая политика, атмосфера, результат. Эта инициатива может исходить от кого угодно: команды или управленцев.

При этом Ваши ценности прекрасны, поддерживаю на 💯 %😊

0

ответить

· 20.04.2024

Открытость, профессионализм /экспертность , технологии

0

ответить

Чувствуются нотки хорошо выдержанного Энтерпрайза: ром с колой, пожалуйста 🧐🥃🧊

0

ответить

Навскидку в голову приходят пока две: отсутствие давления / легкость в общении внутри команд и клиент всегда прав :)

0

ответить

Очень похоже на то, чтобы было на кэмпе 😁🥳

0

ответить

Открытость, скорость, коммуникация

0

ответить

Супер 🙌 это хорошие стартовые позиции для успешного стартапа 🚀

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится