Быстро о том, что важно для меня и что я спрашиваю на каждой встрече:

🔸Почему открыта вакансия? Что случилось с прошлым сотрудником/ почему появилась необходимость в открытии такой вакансии?

🔸Какие цели и задачи будут стоять перед человеком на моей позиции на испытательный срок и первые полгода?

🔸Кто и как будет оценивать результаты моей работы? По каким KPI или критериям? Будет ли привязка этих показателей к ЗП?

🔸Какие soft skills вам важны у человека на данной позиции?

🔸Почему мы можем с вами не сработаться?

🔸Как происходит процесс карьерного роста и как я могу на него влиять? Попросить рассказать о последних кейсах повышения в компании

Какие вопросы лучше не задавать?

Таких нет. Но red flag, если все вопросы, которые задает человек, связаны с корпоративами.