Пока немного отвлечемся - очень интересный момент обсуждали в комментариях, как было бы здорово если менеджерам высшего звена платили на достаточном уровне. Со всей ответственностью я гарантирую что платить не будут и нужно требовать - рассказываю:

Я пришел в гигантскую компанию с окладом в 60. Первые три месяца меня более-менее все устраивало, но хотелки начали расти, и я пришел к начальству с запросом о повышении. На что получил ответ, мол, покажи себя, прояви а там посмотрим. Хорошо, я поднял ROI с 150 до 600%, на что получил ответ - продолжай в том же духе и мы тебя повысим. Как вы понимаете, в моем внутреннем мире мои старания пошли нахер и работать я уже не хотел. Я пришел и сказал прямо, я больше не хочу работать и увольняюсь. Сначала мне просто предложили бонусы небольшие, потом сказали окей, топай. Ну я и пошел топать, завернул этот опыт в кейс, пришел в следующую компанию и получил оклад 120 тысяч. Через три дня мне позвонили обиженные и оскорбленные, что ничего не работает и показатели упали, возвращайся на оклад в 160, я предложил два варианта, либо отказ либо беру их под проект и в офисе не появлюсь никогда. Через боль и негодования но согласились на проект. Так я получил и повышение и еще приток денег дополнительный 😄

Мораль простая, любого сотрудника можно заменить, но оказывается не любого, не всегда и не факт что получится с первого раза, а компания в это время будет терять деньги. А вот еще мысль, получается что рынок труда не ограничен, вакансий много, и вообще сейчас на рынке дефицит.

Будьте смелыми, работу можно найти всегда, я приходил увольняться, мне было страшно, больно но я это делал, потому что четко понимал что по-другому не достучаться.

Для тех кто в поиске работы небольшой совет - не ищите работу мечты сейчас, со временем придет сама. В период застоя я садился за НН, прокликивал 300 объявлений в день (это лимит у площадки) и получал столько офферов что хватало и на основное место работы и на пару проектов параллельно взять

Пробуйте 🙌