Уверен, многих из вас в конце собеседования спрашивали "Может быть у вас есть какие-нибудь вопросы"?

И уверен, 70%, а то и больше, отвечали, что пока вопросов нет. Для работодателя это будет сигнал о том, что вас ничего не интересует

Увы, на собесе как на экзамене, надо отвечать только то, что хотят услышать

А какие тогда вопросы можно задать, если HR или кто-то из команды максимально подробно рассказал про вакансию, команду и проекты? Вот мой личный топ вопросов, которые выделят вас из всех кандидатов:

💫 Про текущее собеседование: 1. Что в моём резюме и в профиле этой встречи могло породить сомнение? 2. Как вы можете отметить highlights и lowlights моей кандидатуры на этом собеседовании? 3. На каком этапе всего процесса найма вы вошли в него? (Вы один из первых кандидатов, в середине или в конце?)

💫 Про перспективы: 1. Какие перспективы роста? Горизонтальные, вертикальные. Что мне нужно сделать, чтобы вырасти в вашей компании? 2. Какие есть коменсации и премии? За что они даются? Если да, то по каким метрикам они регулируются? 3. Какие планы по расширению стоят перед вашей компанией на ближайшие 2-3 года?

Даже этот небольшой список вопросов сможет выделить вас на фоне конкурентов 😮 Поделитесь, сталкивались ли со ступором, когда вас спрашивали про ваши вопросы?