💡 Как получить повышение - советы для сотрудников

Недавно ко мне пришла сотрудница с запросом на повышение. И я вспомнила все ошибки, когда люди хотят повышения (как я когда-то) и гадают, почему же их не повысили.

Сегодня рассказываю, всю правду, о чем думает руководитель, когда принимает решение о повышении. Читайте сами и перешлите тем, кому это будет полезно. Поехали!

📌 Повышение НЕ дается за прошлые заслуги Это самое частое заблуждение: я сделал СВОЮ работу хорошо и ЗА ЭТО должен получить повышение. Так работает модель из детства: я что-то сделал и жду награду. На деле повышение - не награда. Следите за руками: на открытом рынке руководитель возьмет на должность выше человека с определенными навыками, характеристиками и опытом. Выходит, вы должны соответствовать требованиям новой должности, а не хорошо выполнять функции на текущей. Что делать: развивайтесь, получайте новые навыки, учитесь.

📌Для новой должности тоже нужен опыт Часто сотрудник думает, что при повышении нормально, что у него нет нужного опыта. А что? Если я работал специалистом, откуда мне взять опыт руководителя? Ищите возможность где и у кого получить такой опыт, как и с кем вы можете развить навыки руководителя, лидера и управляющего командой. Таких способов огромное количество.

📌 На новую должность тоже проходят собеседование Следующее частое заблуждение: при перемещении внутри компании не нужно проходить собеседование и делать резюме. Это, конечно, не так, Да, у вас есть доступ к руководителю, но вы можете не заметить, что короткий разговор был собеседованием. Он мог длиться 5 минут, а вы не были готовы. Зато руководитель уже принял решение.

📌Лучше брать сотрудника из своей же компании или учить нового? Существуют ситуации, когда нужен свежий взгляд, а не замыленный процессами компании. Поэтому хантят людей из других отраслей. Главное, чтобы софт-скиллс были подходящими, а харды подтянутся. Не думайте, что знание процессов компании дает вам больше очков. Делайте ставку на развитие мышления и софт-скиллов.

📌 Руководитель сам НЕ заметит, что вас надо повысить. В абсолютном большинстве случаев карьерное развитие - это ваша и только ваша ответственность. Поэтому, чем ждать повышения и обижаться, что вы его не получается, хорошо бы прийти к руководителю и объяснить, почему вас нужно взять на должность выше (с учетом всех пунктов этого поста)

Был у вас опыт повышений? Как это проходило - Делитесь опытом в комментариях 👇