После недавнего поста про Теда Лассо получил вопрос👇🏽

Как думаешь, что важнее: личные взаимоотношения или бизнесовые результаты?

И мне есть, что ответить 🍿 Но начну с начала: о каких взаимоотношениях речь?

Вижу это так: 💟 Начинаю с выстраивания отношений (знакомство, онбординг, поддержка). 💟 Постепенно смещаю фокус на результат (не стану требовать сверх достижений от новенького.. какое-то время). 💟 После адаптационного периода, когда контакт налажен, перевожу свое внимание на его результаты.

И тут либо специалист его дает и баланс «отношения - результат» соблюдается, либо специалист его не даёт, тогда запускаются итерации: 🟢 Поддержка с фокусом на результат. Верю в человека, помогаю ему. 🟡 Оценка результата. Окупились ли мои ожидания и инвестиции. 🔴 Решение об эффективности сотрудника на должности (отношения тут уже не помогут, смотрю результат).

Итого: в бизнесе важен результат. Но без построения взаимоотношений в команде его сложнее достичь.