На Урале пошел снег. Я почти привыкла к соплям по колено.

Поговорим про привлечение новых сотрудников. Сегодня HR директор пришла обсуждать рекламную кампанию по привлечению новых людей. Принесла распечатки, где старательно выделила пункты, которые важны нашим соискателям. И завязался весьма интересный диалог по поводу разницы привлечения разных поколений.

Кратко про задачу: найти кандидатов на должность преподавателей английского языка. Возраст до 40. Знание языка выше В2.

Интересно, что у разных поколений разные приоритеты при поиске работы. Дети 90-х и 00-х годов выросли в совершенно разных условиях и культуре, поэтому их ценности и ожидания от работы могут значительно отличаться.

Дети 90-х, или "миллениалы", как их иногда называют, обычно ценят баланс между работой и личной жизнью, возможность для саморазвития, интересные задачи и признание за свои достижения. Они стремятся зарабатывать больше, готовы к переработкам за дополнительные финансы.

А вот дети 2000-х, представители "поколения Z", они, как правило, ценят важность социальной ответственности компании, возможность работать над проектами, имеющими смысл и создающими позитивное влияние на мир, а также они могут быть более технологически грамотными и востребовать использование новейших технологий и инноваций на рабочем месте.

Конечно, это средняя температура по больнице. Всех и каждого под данное описание не подгонишь. Поэтому, хотелось узнать у вас, какие пункты вы бы выделили конкретно для себя? Если вы преподаватель, ваше мнение крайне важно! Обязательно поделитесь в комментариях.