У меня есть один клиент на «поддержке». Как специалист он очень въедливый, требовательный и всегда доводящий свою задачу до логического завершения. Уходя с последней работы он получил неплохой бонус, который с избытком покрывает его потребности пожизненно. Он пробивается сам, один-два раза в месяц и только тогда, когда у него прорезается тревога относительно складывающихся обстоятельств. Я, как могу, стабилизирую его и не даю пойти в панический разнос. И вот вчера он появился абсолютно истерзанный вопросом: «Надоело отдыхать! Скучно! Хочу опять на работу!» - «Ты же помнишь последнюю должность? Все получилось?» - «Все…» - «Кроме «парашюта» что ещё получил?» - «Да, вроде, ничего» - «Почему ты ушел?» - «Ну… Два микроинсульта…» - «А теперь задаю классический вопрос тупого HR: «Кем вы видите себя через пять лет в нашей компании?» - «Как обычно…» - «Парализованным ты себя видишь! Ты же не сможешь работать абы как? Не получится! А кому ты будешь в компании нужен посте третьего, полноценного такого, инсульта!?» - «Спасибо! Я всё понял! Пошел дальше путешествовать.»