В офисе больше работаете?

Только в офисе, лично я пока более продуктивна именно в офисе

Видите минусы в онлайне?

Как психологу, мне очень важно посуществовать с человеком в одном пространстве, в непосредственной близости. Понаблюдать, как он ведет себя в незнакомом месте, с другими людьми, как осваивает пространство. Много чего можно понять ещё до самого собеседования)) например, достаточно часто кандидаты отсеиваются из-за неадекватной реакции на то, что не могут найти офис, не поняли, как оформить пропуск в БЦ и т.д.

А поделитесь кейсом неадекватной реакции. Мы же берем сотрудника не за умение адрес найти и оформить пропуск, а за навыки для определённой работы? У нас вообще считается, что если человек не может оформить пропуск, то это проблема административного сервиса, а не человека.

Тут дело не в том, что возникли сложности. Всякое бывает. Тут дело именно в реакции. Есть кейсы, когда кандидат постеснялся перезвонить и сказать, что заблудился. Были случаи, когда звонили и откровенно орали в трубку, хотя естественно все разъяснения высылаются заранее. Были и те, кто скандалил насчет данных паспорта, которые администрация должна проверить для выдачи пропуска в БЦ. Тут скорее про экспресс-тест на навыки коммуникации и решение проблем) Но опять таки, это лишь случаи поведения кандидатов до самого собеседования. Есть много другой полезной информации, которую можно получить лишь при реальном взаимодействии

На коучинге нас учили ловить все физические проявления, включая изменение энергии, через онлайн и даже без онлайн видео просто по голосу)

Как думаете, такой навык может заменить оффлайн собеседования?

Я думаю, что онлайн собеседования могут развиться до схожего оффлайна по ощущениям)

Я вот тоже с 2020 только онлайн проводила, минусов пока не наблюдается